福建省劳务派遣发展现状与对策研究
| 目录 | 第1-5页 |
| 中文摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 1 导言 | 第8-17页 |
| ·选题目的和意义 | 第8页 |
| ·文献综述 | 第8-15页 |
| ·国外研究现状 | 第8-10页 |
| ·国内研究现状 | 第10-13页 |
| ·简要评价 | 第13-15页 |
| ·本文思路和主要研究方法 | 第15页 |
| ·研究思路 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·研究创新点 | 第15-17页 |
| 2 劳务派遣的理论概述 | 第17-25页 |
| ·劳务派遣的概念 | 第17-19页 |
| ·劳务派遣用工与其他用工形式的区分 | 第19-21页 |
| ·劳务派遣用工的特点 | 第21-22页 |
| ·委托代理理论在劳务派遣制度建设中的应用 | 第22-25页 |
| 3 福建省劳务派遣的发展现状与存在问题 | 第25-35页 |
| ·我国劳务派遣概况 | 第25-27页 |
| ·福建省劳务派遣的发展现状 | 第27-30页 |
| ·福建省当前劳务派遣存在的问题 | 第30-35页 |
| ·经营范围不明确 | 第30-31页 |
| ·劳务派遣岗位缺乏依据和标准 | 第31-32页 |
| ·派遣市场的混业经营问题 | 第32-33页 |
| ·劳务派遣三方的权益缺乏保障 | 第33-35页 |
| 4 福建省劳务派遣问题的成因分析 | 第35-43页 |
| ·相关法律、法规和政策制度不完善 | 第35-40页 |
| ·三性表述存疑可致无序扩张 | 第35-36页 |
| ·同工同酬的规定执行不易 | 第36-37页 |
| ·派遣方和用工方权责依旧不清 | 第37-38页 |
| ·派遣员工无缘工会组织 | 第38-40页 |
| ·公共管理部门监管不力 | 第40-41页 |
| ·部分企业追求经济利益最大化 | 第41-42页 |
| ·派遣劳动者维权意识淡漠 | 第42-43页 |
| 5 国外劳务派遣经验分析与借鉴 | 第43-49页 |
| ·各国劳务派遣业的规范制度与经验 | 第43-46页 |
| ·引发的思考与借鉴 | 第46-49页 |
| 6 完善福建省劳务派遣的思考与对策 | 第49-58页 |
| ·完善劳务派遣相关政策法规 | 第49-52页 |
| ·进一步明晰派遣机构与用人单位权与责 | 第49-50页 |
| ·严格规定劳务派遣机构的准入条件 | 第50-51页 |
| ·适度限制劳务派遣涉及行业 | 第51-52页 |
| ·构建宣传资源社会化 | 第52-53页 |
| ·完善政府的管理和规制 | 第53-54页 |
| ·注重发挥社会补充作用 | 第54-55页 |
| ·探索劳务派遣机构专业化道路 | 第55-58页 |
| 7 结论 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
