| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-10页 |
| ·研究对象和研究视角 | 第10-11页 |
| ·研究对象 | 第10页 |
| ·研究视角 | 第10-11页 |
| ·研究思路和内容、方法 | 第11-13页 |
| ·研究思路和内容 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·主要的创新点与不足 | 第13-15页 |
| ·创新点 | 第13页 |
| ·不足之处 | 第13-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-24页 |
| ·关于家族企业的文献综述 | 第15-16页 |
| ·关于信任的文献综述 | 第16-20页 |
| ·信任内涵的研究 | 第16-18页 |
| ·信任的分类 | 第18-19页 |
| ·信任的作用 | 第19-20页 |
| ·关于工作态度的文献综述 | 第20-22页 |
| ·工作态度的内涵及其研究维度 | 第20页 |
| ·信任对员工组织承诺和员工工作满意度的影响 | 第20-22页 |
| ·关于绩效的文献综述 | 第22-24页 |
| ·工作绩效定义 | 第22页 |
| ·工作绩效测量维度 | 第22页 |
| ·信任对员工工作绩效的影响 | 第22-24页 |
| 第三章 模型构建和问卷设计 | 第24-30页 |
| ·模型构建和假设提出 | 第24-27页 |
| ·问卷设计和样本实施 | 第27-30页 |
| ·问卷设计 | 第27-28页 |
| ·样本实施 | 第28-29页 |
| ·样本信度分析 | 第29-30页 |
| 第四章 家族企业信任对员工工作态度与绩效现状分析 | 第30-36页 |
| ·家族企业信任现状分析 | 第30-32页 |
| ·家族企业员工工作满意度现状分析 | 第32-34页 |
| ·家族企业员工组织承诺现状分析 | 第34-35页 |
| ·家族企业员工工作绩效现状分析 | 第35-36页 |
| 第五章 家族企业信任对员工工作态度与绩效的影响分析 | 第36-42页 |
| ·家族企业信任对家族企业员工工作态度的影响分析 | 第36-38页 |
| ·家族企业信任对员工组织承诺度的影响分析 | 第36-37页 |
| ·家族企业信任对员工工作满意度的影响分析 | 第37-38页 |
| ·家族企业信任对家族企业员工绩效的影响分析 | 第38-39页 |
| ·家族企业员工工作态度对员工绩效的影响分析 | 第39-42页 |
| ·家族企业员工组织承诺度对员工绩效的影响分析 | 第39-40页 |
| ·家族企业员工工作满意度对员工绩效的影响分析 | 第40-42页 |
| 第六章 家族企业信任对员工工作态度与绩效的影响机制研究 | 第42-49页 |
| ·模型分析结果 | 第42-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 第七章 结论与对策建议 | 第49-54页 |
| ·研究结论 | 第49-50页 |
| ·对策建议 | 第50-53页 |
| ·研究不足与展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 附录 | 第57-62页 |
| 个人简历 | 第62-63页 |