企业高管团队异质性与创新绩效关系研究--战略导向的中介作用

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-10页
1 绪论	第10-18页
·研究背景及问题提出	第10-12页
·研究背景	第10-11页
·问题提出	第11-12页
·研究对象与研究内容	第12-14页
·研究对象	第12-13页
·研究内容	第13-14页
·研究目的与研究意义	第14-16页
·研究目的	第14-15页
·研究意义	第15-16页
·研究方法与技术路线	第16-18页
·研究方法	第16页
·技术路线	第16-18页
2 理论和文献综述	第18-38页
·高管团队异质性相关研究综述	第18-25页
·高层梯队理论	第18-19页
·高管团队异质性概念及维度	第19-24页
·高管团队异质性研究述评	第24-25页
·战略导向相关研究综述	第25-31页
·战略导向理论基础	第25-27页
·战略导向的概念	第27-28页
·战略导向的研究方法	第28-29页
·战略导向维度分类	第29-31页
·创新绩效相关研究综述	第31-33页
·创新绩效理论基础及概念界定	第32页
·创新绩效评价	第32-33页
·基于文献综述的关系整理	第33-38页
·高管团队异质与战略导向关系整理	第33-34页
·战略导向与创新绩效关系整理	第34-36页
·高管团队异质性与创新绩效关系整理	第36-38页
3 研究假设和概念模型	第38-45页
·高管团队异质性与创新绩效	第38-39页
·高管团队年龄异质性与创新绩效	第38页
·高管团队任期异质性与创新绩效	第38页
·高管团队教育背景异质性与创新绩效	第38-39页
·高管团队职业背景异质性与创新绩效	第39页
·高管团队异质性与战略导向	第39-41页
·战略导向与创新绩效	第41-42页
·客户导向与创新绩效	第41页
·竞争者导向与创新绩效	第41页
·技术导向与创新绩效	第41页
·创业导向与创新绩效	第41-42页
·战略导向中介作用	第42-44页
·概念模型	第44-45页
4 研究方法	第45-50页
·研究对象	第45页
·问卷设计	第45页
·变量测度	第45-48页
·因变量：创新绩效	第45-46页
·自变量：高管团队异质性	第46-47页
·中介变量：战略导向	第47-48页
·数据收集	第48-49页
·分析方法	第49-50页
5 实证分析	第50-76页
·描述性统计分析	第50-55页
·样本企业描述性统计分析	第50-52页
·高管人员描述性统计分析	第52-55页
·信度与效度分析	第55-60页
·信度分析	第55-56页
·效度分析	第56-60页
·相关性分析	第60-61页
·方差分析	第61-66页
·基于不同企业性质的方差分析	第61-62页
·基于不同企业年龄的方差分析	第62-64页
·基于不同企业规模的方差分析	第64-65页
·基于不同发展阶段的方差分析	第65-66页
·回归分析	第66-71页
·高管团队异质性对创新绩效的回归分析	第66-67页
·高管团队异质性对战略导向的回归分析	第67-68页
·战略导向对创新绩效的回归分析	第68-69页
·战略导向的中介作用分析	第69-71页
·结果讨论	第71-76页
·高管团队异质性与创新绩效	第73页
·高管团队异质性与战略导向	第73-74页
·战略导向与创新绩效	第74-75页
·战略导向的中介作用	第75-76页
6 结论与展望	第76-80页
·研究结论	第76-77页
·研究启示	第77页
·创新之处	第77-78页
·研究局限	第78页
·研究展望	第78-80页
参考文献	第80-89页
附录1：企业调查问卷样卷	第89-92页
附录2：部分样本企业名单	第92-94页
致谢	第94-95页
攻读学位期间主要科研成果	第95页