可雇用性与组织承诺关系的实证研究--以雇主品牌为调节变量
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-15页 |
| 1. 绪论 | 第15-20页 |
| ·选题背景 | 第15-16页 |
| ·研究的目的和意义 | 第16-17页 |
| ·研究框架和研究方法 | 第17-20页 |
| ·研究框架 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18-20页 |
| 2. 文献综述 | 第20-45页 |
| ·雇用性 | 第20-27页 |
| ·可雇用性的含义 | 第20-23页 |
| ·雇用性技能的研究 | 第23-25页 |
| ·可雇用性的实证研究 | 第25-27页 |
| ·雇主品牌 | 第27-34页 |
| ·雇主品牌的含义 | 第27-29页 |
| ·关于雇主品牌的研究 | 第29-33页 |
| ·雇主品牌以往研究的总结 | 第33-34页 |
| ·组织承诺 | 第34-43页 |
| ·组织承诺的含义 | 第34-37页 |
| ·组织承诺的相关研究 | 第37-43页 |
| ·文献综述小结 | 第43-45页 |
| ·以往研究总结 | 第43页 |
| ·本文研究的思路 | 第43-45页 |
| 3. 研究设计 | 第45-57页 |
| ·研究模型的构建 | 第45-46页 |
| ·研究假设及推导 | 第46-48页 |
| ·研究问卷的设计 | 第48-50页 |
| ·可雇用性问卷的设计 | 第48-49页 |
| ·雇主品牌问卷的设计 | 第49页 |
| ·组织承诺问卷的设计 | 第49-50页 |
| ·量表预调研与修正 | 第50-56页 |
| ·预调研样本情况 | 第50-52页 |
| ·信度和效度分析 | 第52-56页 |
| ·小结 | 第56-57页 |
| 4. 问卷统计与分析 | 第57-76页 |
| ·数据收集 | 第57页 |
| ·调研样本概况 | 第57-58页 |
| ·样本变量的描述性统计 | 第58-59页 |
| ·研究变量的信度和效度分析 | 第59-62页 |
| ·信度分析 | 第59-60页 |
| ·效度分析 | 第60-62页 |
| ·个体特征对变量的影响分析 | 第62-70页 |
| ·性别因素的独立样本t检验 | 第62-64页 |
| ·婚姻情况的独立样本t检验 | 第64-65页 |
| ·年龄因素的方差分析 | 第65-66页 |
| ·教育程度的方差分析 | 第66-67页 |
| ·工作年限的方差分析 | 第67-68页 |
| ·职位级别旳方差分析 | 第68-69页 |
| ·工作转换次数的方差分析 | 第69-70页 |
| ·研究变量的相关分析和回归分析 | 第70-72页 |
| ·相关分析 | 第70-72页 |
| ·回归分析 | 第72页 |
| ·结构方程模型分析 | 第72-76页 |
| ·结构方程模型设定 | 第72-73页 |
| ·结构方程模型评价 | 第73-74页 |
| ·研究假设检验 | 第74-76页 |
| 5. 结论与建议 | 第76-82页 |
| ·研究的主要结论 | 第76-79页 |
| ·研究的主要结论 | 第76-78页 |
| ·研究结论对人力资源管理改进的建议 | 第78-79页 |
| ·研究的贡献 | 第79-80页 |
| ·研究的局限性与展望 | 第80-82页 |
| ·研究的局限性 | 第80页 |
| ·研究展望 | 第80-82页 |
| 参考文献 | 第82-89页 |
| 附录 | 第89-94页 |
| 后记 | 第94-95页 |
| 致谢 | 第95-97页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第97页 |
