| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-16页 |
| ·国内研究现状 | 第12-14页 |
| ·国外研究现状 | 第14-16页 |
| ·本文主要研究内容 | 第16页 |
| ·研究方法及创新点 | 第16-18页 |
| 第2章 总承包企业人力资源效率概述 | 第18-29页 |
| ·工程总承包概述 | 第18-19页 |
| ·工程总承包的定义 | 第18页 |
| ·工程总承包的主要方式 | 第18页 |
| ·工程总承包的特征 | 第18-19页 |
| ·工程总承包的优越性与局限性 | 第19-21页 |
| ·工程总承包的优越性 | 第19-21页 |
| ·工程总承包的局限性 | 第21页 |
| ·总承包企业人力资源效率的定义与影响因素 | 第21-23页 |
| ·总承包企业人力资源效率的定义 | 第21-22页 |
| ·总承包企业人力资源效率的影响因素 | 第22-23页 |
| ·总承包企业人力资源效率分析 | 第23-28页 |
| ·总承包企业人力资源效率分析的必要性 | 第23-26页 |
| ·总承包企业人力资源效率分析的内容 | 第26-28页 |
| ·小结 | 第28-29页 |
| 第3章 总承包企业人力资源效率评价指标体系的建立 | 第29-37页 |
| ·总承包企业人力资源效率评价指标选取原则 | 第29-31页 |
| ·总承包企业人力资源效率评价指标体系的建立 | 第31-36页 |
| ·投入指标的确定 | 第32-35页 |
| ·产出指标的确定 | 第35-36页 |
| ·小结 | 第36-37页 |
| 第4章 总承包企业人力资源效率评价模型的构建 | 第37-48页 |
| ·主成分分析理论 | 第37-39页 |
| ·总体主成分分析 | 第37-38页 |
| ·样本主成分的导出 | 第38-39页 |
| ·数据包络分析理论 | 第39-42页 |
| ·DEA模型CCR | 第39-41页 |
| ·DEA模型BCC | 第41-42页 |
| ·PCA-DEA复合模型的构建 | 第42-47页 |
| ·复合模型构建的合理性分析 | 第43-44页 |
| ·PCA-DEA复合模型的构建步骤 | 第44-47页 |
| ·小结 | 第47-48页 |
| 第5章 基于PCA-DEA复合模型的总承包企业人力资源效率评价 | 第48-65页 |
| ·样本数据的来源与搜集 | 第48-50页 |
| ·基于主成分分析的指标处理 | 第50-59页 |
| ·投入指标的主成分分析 | 第50-55页 |
| ·产出指标的主成分分析 | 第55-59页 |
| ·基于数据包络分析的人力资源效率评价 | 第59-63页 |
| ·人力资源效率评价过程 | 第59-62页 |
| ·人力资源效率评价结果 | 第62-63页 |
| ·提高总承包企业人力资源效率的建议 | 第63-64页 |
| ·小结 | 第64-65页 |
| 结论 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 作者简介 | 第70-71页 |
| 发表论文 | 第71页 |