| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第12-16页 |
| ·国外研究现状综述 | 第13-14页 |
| ·国内研究现状综述 | 第14-15页 |
| ·发展动态 | 第15-16页 |
| ·研究目的与主要内容 | 第16-17页 |
| ·研究目的 | 第16页 |
| ·研究主要内容 | 第16-17页 |
| ·技术路线与研究方法 | 第17-18页 |
| ·技术路线 | 第17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·论文创新点 | 第18页 |
| ·关键概念界定 | 第18-19页 |
| 第2章 区域劳动力流动与企业人力资源管理战略相关理论 | 第19-27页 |
| ·区域劳动力流动理论 | 第19-22页 |
| ·劳动力区际流动概述 | 第19页 |
| ·劳动力区际流动理论 | 第19-22页 |
| ·企业人力资源管理战略理论 | 第22-24页 |
| ·人力资源战略定义 | 第22页 |
| ·人力资源管理战略确定过程理论 | 第22-24页 |
| ·人力资源管理对企业发展作用理论 | 第24-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 三大经济区劳动力流动量与供求缺口估计分析 | 第27-38页 |
| ·劳动力流动量估计模型构建 | 第27-28页 |
| ·京津冀地区劳动力流动量估计与现状分析 | 第28-30页 |
| ·京津冀分省市劳动力流动量估计与分析 | 第28-29页 |
| ·京津冀地区整体劳动力流动量估计与分析 | 第29-30页 |
| ·长三角地区劳动力流动量估计与现状分析 | 第30-32页 |
| ·长三角分省市劳动力流动量估计与分析 | 第30-32页 |
| ·长三角地区整体劳动力流动量估计与分析 | 第32页 |
| ·珠三角劳动力流动量估计与现状分析 | 第32-33页 |
| ·三大经济区劳动力流动量增长率比较分析 | 第33-34页 |
| ·三大经济区劳动力供求缺口估计分析 | 第34-37页 |
| ·三大经济区劳动力供求缺口估计方法 | 第35页 |
| ·三大经济区劳动力供求缺口估计 | 第35-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第4章 三大经济区劳动力流动宏观影响因素分析 | 第38-50页 |
| ·劳动力流动模型构建 | 第38-40页 |
| ·劳动力流动影响因素确定 | 第38-39页 |
| ·劳动力流动宏观影响因素模型构建 | 第39-40页 |
| ·宏观影响因素的数据整理 | 第40-42页 |
| ·模型估计结果与统计量检验 | 第42-44页 |
| ·影响因素贡献度比较对企业人力资源管理启示 | 第44-49页 |
| ·因素角度比较对企业人力资源管理启示 | 第44-47页 |
| ·地区角度比较对企业人力资源管理启示 | 第47-49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 第5章 三大经济区劳动力流动微观影响因素分析 | 第50-61页 |
| ·样本与数据来源说明 | 第50-51页 |
| ·调查结果统计学分析 | 第51-53页 |
| ·统计量分析 | 第51-52页 |
| ·统计结果分析 | 第52-53页 |
| ·模型设计和变量说明 | 第53-56页 |
| ·Logistic回归模型 | 第53-54页 |
| ·变量选择与说明 | 第54-56页 |
| ·实证结果分析 | 第56-58页 |
| ·实证分析基本结论及对企业人力资源管理启示 | 第58-60页 |
| ·本章小结 | 第60-61页 |
| 第6章 企业人力资源管理战略路径选择 | 第61-68页 |
| ·企业发展战略 | 第61-62页 |
| ·招聘与甄选战略 | 第62-63页 |
| ·培训与开发战略 | 第63-65页 |
| ·薪酬与晋升战略战略 | 第65-66页 |
| ·综合福利战略 | 第66-67页 |
| ·本章小结 | 第67-68页 |
| 第7章 结论 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 作者简介 | 第73页 |
| 攻读硕士期间发表论文和科研成果 | 第73页 |