基于交易费用视角的民营企业薪酬制度研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 第1章 导论 | 第7-17页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究目的与意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究综述 | 第9-13页 |
| ·国外研究综述 | 第9-12页 |
| ·国内研究综述 | 第12-13页 |
| ·文献综述的简要评价 | 第13-14页 |
| ·论文框架和创新点 | 第14-17页 |
| ·论文思路框架 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·论文创新点 | 第15-17页 |
| 第2章 本文研究的相关概念及理论基础 | 第17-26页 |
| ·薪酬的概念及理论 | 第17-20页 |
| ·交易费用理论 | 第20-23页 |
| ·人力资本理论 | 第23页 |
| ·激励理论 | 第23-26页 |
| 第3章 民营企业薪酬制度现状与分析 | 第26-39页 |
| ·民营企业薪酬制度现状及特征 | 第26-30页 |
| ·民营企业薪酬制度的现状及特点分析 | 第26-27页 |
| ·民营企业薪酬制度存在的问题及原因分析 | 第27-30页 |
| ·企业薪酬制度的经济学分析 | 第30-35页 |
| ·薪酬制度的经济哲学 | 第30页 |
| ·企业生产要素组合的经济性选择 | 第30-32页 |
| ·企业薪酬的经济学决定 | 第32-35页 |
| ·完善民营企业薪酬制度的意义 | 第35-39页 |
| ·薪酬制度的微观意义 | 第35-37页 |
| ·薪酬制度的宏观意义 | 第37-39页 |
| 第4章 民营企业薪酬制度设计与机理 | 第39-56页 |
| ·薪酬制度的含义 | 第39-43页 |
| ·基本薪酬制度 | 第39-41页 |
| ·辅助薪酬制度 | 第41页 |
| ·企业薪酬制度的影响要素及选择 | 第41-43页 |
| ·薪酬制度体现的交易费用经济学原理 | 第43-47页 |
| ·产权经济学原理 | 第43-45页 |
| ·委托代理经济学原理 | 第45-47页 |
| ·其他相关的经济学原理 | 第47页 |
| ·企业内部交易费用最小化下的委托代理报酬模式 | 第47-51页 |
| ·内部劳动力市场的建立 | 第47-48页 |
| ·代理过程中交易成本的形成 | 第48-50页 |
| ·报酬合同的选择 | 第50-51页 |
| ·薪酬制度下的层级设计 | 第51-56页 |
| ·企业传统的层级结构简述 | 第52页 |
| ·薪酬制度下的层级结构 | 第52-54页 |
| ·新型薪酬制度的特点 | 第54-56页 |
| 第5章 XYZ 商贸有限公司薪酬体系设计 | 第56-63页 |
| ·XYZ 公司概况 | 第56页 |
| ·XYZ 公司薪酬制度模式及悖论 | 第56-57页 |
| ·XYZ 公司的薪酬模式 | 第56页 |
| ·XYZ 公司薪酬模式特点及悖论 | 第56-57页 |
| ·XYZ 公司薪酬机制优化设计和创新 | 第57-63页 |
| ·XYZ 公司性质分析 | 第57-59页 |
| ·XYZ 公司薪酬体系的重构 | 第59-61页 |
| ·XYZ 公司薪酬体系的评价 | 第61-63页 |
| 第6章 结论与展望 | 第63-65页 |
| ·结论 | 第63页 |
| ·展望 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第69页 |
