| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-12页 |
| ·研究背景和意义 | 第7-9页 |
| ·研究创新点 | 第9-10页 |
| ·研究思路和论文框架 | 第10-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-23页 |
| ·基础理论回顾 | 第12-14页 |
| ·社会交换理论 | 第12页 |
| ·人力资源管理相关理论 | 第12-14页 |
| ·发展型人力资源管理实践相关概念及理论研究 | 第14-16页 |
| ·组织承诺的相关概念和理论研究 | 第16-20页 |
| ·离职倾向概念和相关研究 | 第20-21页 |
| ·本章小结 | 第21-23页 |
| 第3章 研究设计和方法 | 第23-28页 |
| ·相关概念的界定 | 第23-24页 |
| ·研究目的和研究假设 | 第24-26页 |
| ·研究方法 | 第26-27页 |
| ·模型构建 | 第27-28页 |
| 第4章 实证分析 | 第28-45页 |
| ·样本选择 | 第28页 |
| ·问卷设计与检验 | 第28-32页 |
| ·信度检验 | 第28-29页 |
| ·效度检验 | 第29-31页 |
| ·控制变量 | 第31-32页 |
| ·研究结果 | 第32-43页 |
| ·描述性统计 | 第32-35页 |
| ·组织承诺各维度对组织承诺总体的影响 | 第35页 |
| ·发展型人力资源管理实践对组织承诺及离职倾向的相关分析 | 第35-36页 |
| ·各变量的回归分析 | 第36-41页 |
| ·高低层次发展型人力资源实践对员工离职倾向的影响分析 | 第41-43页 |
| ·发展型人力资源管理实践对组织承诺及员工离职倾向的影响作用小结 | 第43-45页 |
| 第5章 结论 | 第45-49页 |
| ·研究结果讨论 | 第45-46页 |
| ·管理启示 | 第46-47页 |
| ·本文的研究局限 | 第47-48页 |
| ·未来研究方向 | 第48-49页 |
| 附录A | 第49-53页 |
| 参考文献 | 第53-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
