陕西中富公司员工薪酬体系建设的研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景及问题提出 | 第8-9页 |
| ·研究目的及意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究对象及方法 | 第10-11页 |
| ·研究对象 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究思路及框架 | 第11-14页 |
| ·论文研究的思路 | 第11-12页 |
| ·论文研究的框架 | 第12-14页 |
| 2 研究的理论基础 | 第14-24页 |
| ·薪酬 | 第14-21页 |
| ·薪酬的定义 | 第14-15页 |
| ·薪酬的功能 | 第15-17页 |
| ·薪酬体系 | 第17-18页 |
| ·薪酬体系设计的目标与原则 | 第18-20页 |
| ·影响薪酬的主要因素 | 第20-21页 |
| ·绩效管理 | 第21-24页 |
| ·绩效管理的涵义 | 第21-22页 |
| ·绩效考核的方法 | 第22-24页 |
| 3 陕西中富公司薪酬现状及存在问题 | 第24-33页 |
| ·企业概况 | 第24-28页 |
| ·公司现状介绍 | 第24页 |
| ·公司人力资源现状分析 | 第24-28页 |
| ·企业现行薪酬体系介绍 | 第28-33页 |
| ·现行薪酬体系简介 | 第28-29页 |
| ·员工薪酬满意度调查分析 | 第29-31页 |
| ·现行薪酬体系存在的问题和不足分析 | 第31-32页 |
| ·现行薪酬体系存在问题的解决办法 | 第32-33页 |
| 4 陕西中富公司薪酬体系设计 | 第33-59页 |
| ·公司薪酬设计的整体思路 | 第33-38页 |
| ·公司薪酬体系设计的目标及原则 | 第33-34页 |
| ·公司薪酬设计方案的确定 | 第34-36页 |
| ·公司薪酬设计的步骤 | 第36-38页 |
| ·陕西中富公司薪酬结构及标准确定 | 第38-48页 |
| ·岗位分析与岗位评价 | 第38-44页 |
| ·市场调研分析 | 第44-45页 |
| ·薪酬结构与标准的确定 | 第45-48页 |
| ·配套绩效考核设计 | 第48-56页 |
| ·绩效考核设计方法及原则分析 | 第48-50页 |
| ·公司战略目标分解及绩效考核指标确定 | 第50-53页 |
| ·绩效考核的实施 | 第53-56页 |
| ·薪酬方案实施效果分析及评价 | 第56-59页 |
| ·岗位评价结果的应用分析 | 第56-57页 |
| ·员工满意度调查分析 | 第57-59页 |
| 5 陕西中富公司员工薪酬体系的实施保障措施 | 第59-63页 |
| ·岗位晋升与绩效考核制度 | 第59-60页 |
| ·培训与宣导 | 第60-61页 |
| ·薪酬沟通机制建立 | 第61-63页 |
| 6 结论 | 第63-66页 |
| ·本文研究的结论 | 第63-64页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 附录 | 第69-80页 |
