我国国有上市公司高管零薪酬现象及其治理机制研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-18页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第7-9页 |
| ·文献综述 | 第9-15页 |
| ·关于管理层权力的文献综述 | 第9-12页 |
| ·管理层“在职消费”行为的文献综述 | 第12-14页 |
| ·大股东“掏空”行为的文献综述 | 第14-15页 |
| ·基本概念界定 | 第15页 |
| ·研究思路与论文框架 | 第15-17页 |
| ·研究思路 | 第15-16页 |
| ·论文框架 | 第16-17页 |
| ·研究方法与创新点 | 第17-18页 |
| 第二章 理论基础 | 第18-23页 |
| ·委托代理理论 | 第18-20页 |
| ·最优契约理论 | 第20-21页 |
| ·管理层权力理论 | 第21-23页 |
| 第三章 国有上市公司高管薪酬现状分析 | 第23-27页 |
| ·国有上市公司高管薪酬制度 | 第23-24页 |
| ·国有上市公司高管薪酬现状 | 第24-27页 |
| 第四章 高管“零薪酬”与管理层权力的关系研究 | 第27-39页 |
| ·研究假设 | 第27-28页 |
| ·样本与数据来源 | 第28-29页 |
| ·变量定义与描述性统计 | 第29-36页 |
| ·变量定义 | 第29-31页 |
| ·描述性统计 | 第31-36页 |
| ·管理层权力对高管零薪酬影响的实证 | 第36-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 第五章 高管“零薪酬”现象对公司治理的影响研究 | 第39-51页 |
| ·研究假设 | 第39-40页 |
| ·变量定义与描述性统计 | 第40-41页 |
| ·实证检验 | 第41-50页 |
| ·核心高管在职消费水平研究 | 第41-44页 |
| ·上市公司被大股东掏空程度研究 | 第44-47页 |
| ·上市公司公司价值研究 | 第47-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 第六章 研究总结与展望 | 第51-53页 |
| ·研究结论 | 第51页 |
| ·研究启示 | 第51页 |
| ·研究局限性及展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
