陕西省桃曲坡水库管理局绩效考评体系创新设计
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-21页 |
| ·问题的提出 | 第9-13页 |
| ·事业单位绩效考评必要性 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·国内外绩效考评现状 | 第13-17页 |
| ·国外绩效考评现状 | 第13-15页 |
| ·国内绩效考评现状 | 第15-17页 |
| ·技术路线与研究方法 | 第17-21页 |
| ·技术路线 | 第17-19页 |
| ·研究方法 | 第19-21页 |
| 2 事业单位绩效考评相关理论 | 第21-33页 |
| ·相关基本概念 | 第21-27页 |
| ·事业单位 | 第21-24页 |
| ·绩效与绩效考评 | 第24-26页 |
| ·事业单位与绩效考评 | 第26-27页 |
| ·绩效考评理论 | 第27-30页 |
| ·系统理论 | 第27-28页 |
| ·激励理论 | 第28-29页 |
| ·信息理论 | 第29页 |
| ·控制理论 | 第29-30页 |
| ·绩效考评方法 | 第30-33页 |
| ·360度绩效考评 | 第30页 |
| ·目标管理法 | 第30-31页 |
| ·平衡计分卡 | 第31-33页 |
| 3 事业单位绩效考评体系设计 | 第33-49页 |
| ·制定考评计划 | 第33-35页 |
| ·考评计划的内涵 | 第33-34页 |
| ·考评计划的制定 | 第34-35页 |
| ·确定考评主体 | 第35-36页 |
| ·考评主体的内涵 | 第35页 |
| ·考评主体选择的要求 | 第35-36页 |
| ·确定考评指标 | 第36-39页 |
| ·考评指标的内涵 | 第36-38页 |
| ·考评指标的类别 | 第38-39页 |
| ·确定考评标准 | 第39-41页 |
| ·考评标准的内涵 | 第39-40页 |
| ·考评标准的制定 | 第40-41页 |
| ·确定考评权重 | 第41-45页 |
| ·考评权重的内涵 | 第41页 |
| ·考评权重的计算 | 第41-45页 |
| ·确定考评周期 | 第45-46页 |
| ·考评周期的内涵 | 第45页 |
| ·考评周期的确定 | 第45-46页 |
| ·建立反馈制度 | 第46-49页 |
| ·考评反馈的内涵 | 第46页 |
| ·考评反馈的内容 | 第46-49页 |
| 4 陕西省桃曲坡水库管理局绩效考评现状 | 第49-57页 |
| ·管理局概况 | 第49-51页 |
| ·管理局简介 | 第49-50页 |
| ·管理局组织结构 | 第50-51页 |
| ·管理局绩效考评现状 | 第51-54页 |
| ·管理局绩效考评历史回顾 | 第51页 |
| ·管理局绩效考评存在问题 | 第51-54页 |
| ·管理局绩效考评问题成因分析 | 第54-57页 |
| ·思想意识存在误区 | 第54页 |
| ·缺乏系统理论指导 | 第54页 |
| ·绩效考评思路不清 | 第54-55页 |
| ·缺少相关支持体系 | 第55-57页 |
| 5 陕西省桃曲坡水库管理局绩效考评体系创新设计 | 第57-83页 |
| ·管理局绩效考评设计指导思想 | 第57-58页 |
| ·管理局绩效考评设计思路 | 第57页 |
| ·管理局绩效考评设计原则 | 第57-58页 |
| ·管理局绩效考评体系设计 | 第58-80页 |
| ·明确绩效考评目的 | 第58-59页 |
| ·合理选择考评主体 | 第59-61页 |
| ·科学制定考评指标 | 第61-73页 |
| ·精确计算权重数值 | 第73-76页 |
| ·确定合理考评周期 | 第76-78页 |
| ·注重考评信息反馈 | 第78-79页 |
| ·有效组织实施绩效考评 | 第79-80页 |
| ·管理局绩效考评体系设计的创新性 | 第80-83页 |
| ·科学性 | 第80-81页 |
| ·公平性 | 第81页 |
| ·人性化 | 第81-83页 |
| 6 陕西省桃曲坡水库管理局绩效考评的保障措施 | 第83-93页 |
| ·创建绩效考评文化 | 第83-84页 |
| ·建立绩效导向 | 第83页 |
| ·培养共同语言 | 第83-84页 |
| ·开展员工学习 | 第84页 |
| ·培训绩效考评主体 | 第84-85页 |
| ·培训考评道德和纪律 | 第84-85页 |
| ·介绍考评基本知识 | 第85页 |
| ·说明考评种种误区 | 第85页 |
| ·应用绩效考评结果 | 第85-87页 |
| ·薪酬决策 | 第86页 |
| ·职业发展 | 第86-87页 |
| ·人事调整 | 第87页 |
| ·搭建绩效电子平台 | 第87-93页 |
| ·电子化人力资源管理平台 | 第87-88页 |
| ·电子绩效考评信息系统 | 第88-89页 |
| ·管理局绩效考评操作界面 | 第89-93页 |
| 结语 | 第93-95页 |
| 致谢 | 第95-97页 |
| 参考文献 | 第97-99页 |
| 附录 | 第99页 |
