| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、导论 | 第6-14页 |
| (一) 选题的背景、本文研究的目的和意义 | 第6-7页 |
| (二) 国内外的研究概况 | 第7-11页 |
| (三) 研究的思路、框架和方法 | 第11-14页 |
| 二、科技人员激励相关理论综述与借鉴 | 第14-21页 |
| (一) 基础理论探讨 | 第14-15页 |
| (二) 激励理论 | 第15-21页 |
| 三、TB公司科技人员激励机制现状分析 | 第21-31页 |
| (一) TB公司基本情况 | 第21-24页 |
| (二) TB公司科技人员激励机制现状 | 第24-31页 |
| 四、TB公司科技人员激励机制方案的设计 | 第31-40页 |
| (一) 激励机制方案设计的原则和思路 | 第31-33页 |
| (二) 薪酬激励 | 第33-36页 |
| (三) 其它激励措施 | 第36-40页 |
| 五、TB公司科技人员激励机制实施的主要措施 | 第40-42页 |
| (一) 公司高层重视,并将员工激励提升至战略高度 | 第40页 |
| (二) 创造团队协作的氛围 | 第40-41页 |
| (三) 制定切实可行的程序,保证机制的顺利实施 | 第41-42页 |
| 六、评价和结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 附件 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48页 |