中国科学院长春应用化学研究所ARP人力资源系统的研究

内容提要	第1-7页
第一章 绪论	第7-16页
·ARP 系统产生的背景和意义	第7-11页
·ARP 系统产生的背景	第7-9页
·ARP 系统产生的意义	第9-11页
·国内外的现状	第11-16页
·日本的信息化进程	第12-13页
·美国的信息化进程	第13-14页
·国内的信息化进程	第14-16页
第二章 ARP 人力资源系统的理论基础	第16-24页
·ARP 与人力资源规划	第16-18页
·人力资源规划所需的高层领导支持系统	第16-17页
·高层领导支持系统	第17-18页
·ARP 与人力资源配置	第18-20页
·人力资源配置中的决策支持系统	第18-19页
·决策支持系统	第19-20页
·ARP 与人力资源开发	第20-21页
·培训与知识工作系统	第20页
·知识工作系统与办公自动化系统	第20-21页
·ARP 与薪酬规划	第21-22页
·薪酬与事务处理系统	第21-22页
·事务处理系统	第22页
·ARP 与绩效考核和劳动关系	第22-24页
·绩效调节的杠杆	第22-23页
·管理信息系统	第23-24页
第三章 长春应化所ARP 人力资源系统现状	第24-40页
·中国科学院长春应用化学研究所简介	第24-25页
·长春应化所ARP 人力资源系统现状	第25-40页
·ARP 人事信息系统	第29-37页
·ARP 薪酬信息系统	第37-40页
第四章 ARP 人力资源系统优化建议	第40-44页
·ARP 人力资源系统存在的问题	第40页
·ARP 人力资源系统优化	第40-41页
·对系统的建议	第41-44页
·注重基础数据的质量	第41页
·养成使用批量导入模版的习惯	第41-44页
第五章 结论	第44-45页
参考文献	第45-47页
论文摘要	第47-49页
ABSTRACT	第49-52页
致谢	第52页