社会资本与大学毕业生初次求职的关系
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-20页 |
| ·选题的缘起 | 第9-11页 |
| ·国外相关研究 | 第11-13页 |
| ·国内相关研究 | 第13-15页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第15-16页 |
| ·相关概念界定 | 第16-19页 |
| ·大学毕业生与初次求职 | 第16页 |
| ·社会资本 | 第16-19页 |
| ·研究对象的选取 | 第19-20页 |
| 第二章 初次求职中的社会资本状况 | 第20-34页 |
| ·大学毕业生的初次求职 | 第20-23页 |
| ·大学生样本的基本情况 | 第20-22页 |
| ·大学毕业生初次求职的主要途径 | 第22-23页 |
| ·大学毕业生初次求职中的社会资本构成 | 第23-27页 |
| ·强关系型的社会资本 | 第23-25页 |
| ·弱关系型的社会资本 | 第25-26页 |
| ·强弱关系组合型的社会资本 | 第26-27页 |
| ·初次求职中社会资本的差异 | 第27-34页 |
| ·性别与社会资本 | 第28页 |
| ·专业与社会资本 | 第28-29页 |
| ·生源地与社会资本 | 第29页 |
| ·家庭情况与社会资本 | 第29-30页 |
| ·人力资本含量与社会资本 | 第30-34页 |
| 第三章 初次求职中社会资本的运用与影响 | 第34-40页 |
| ·强关系的运用 | 第34页 |
| ·弱关系的运用 | 第34-35页 |
| ·强弱关系的综合运用 | 第35-36页 |
| ·社会资本对初次求职的影响 | 第36-40页 |
| ·社会资本对获取求职信息的作用 | 第36-37页 |
| ·社会资本对获取求职渠道的作用 | 第37-38页 |
| ·社会资本对初始求职结果的影响 | 第38-40页 |
| 第四章 初次求职中社会资本的运用策略 | 第40-44页 |
| ·选择性构建社会关系的策略 | 第40-41页 |
| ·社会资本互惠的策略 | 第41-43页 |
| ·社会资本增值的策略 | 第43-44页 |
| 第五章 结论与讨论 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第50页 |
