我国公有部门与非公有部门工资差异研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-13页 |
| 1. 引言 | 第13-17页 |
| ·问题的提出及研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究思路 | 第14-15页 |
| ·文章结构 | 第15-16页 |
| ·文章特点 | 第16-17页 |
| 2. 文献回顾与归纳 | 第17-27页 |
| ·国外研究现状 | 第17-20页 |
| ·部门总体工资差异的相关研究 | 第17-19页 |
| ·部门工资分布差异的相关研究 | 第19-20页 |
| ·国内研究现状 | 第20-25页 |
| ·不同所有制部门间的工资比较文献 | 第21-23页 |
| ·相关问题的研究综述 | 第23-25页 |
| ·小结 | 第25-27页 |
| 3. 我国公有部门与非公有部门工资差异的理论分析 | 第27-40页 |
| ·工资差异相关理论概述 | 第27-32页 |
| ·人力资本差异 | 第28页 |
| ·补偿性差异 | 第28-29页 |
| ·市场分割 | 第29-30页 |
| ·效率工资 | 第30页 |
| ·相关理论的评价 | 第30-32页 |
| ·公有部门与非公有部门的工资决定及差异 | 第32-36页 |
| ·公有部门的工资决定机制分析 | 第32-33页 |
| ·非公有制部门的工资决定机制分析 | 第33-34页 |
| ·两部门的工资差异 | 第34-36页 |
| ·工资决定的个体因素分析 | 第36-38页 |
| ·人力资本 | 第36-37页 |
| ·其他因素 | 第37-38页 |
| ·小结 | 第38-40页 |
| 4. 我国两部门工资差异的实证分析 | 第40-58页 |
| ·实证方法概述 | 第40-45页 |
| ·实证方法发展沿革 | 第40-42页 |
| ·RIF回归方法简介 | 第42-45页 |
| ·计量模型的建立 | 第45-46页 |
| ·变量的统计特征分析 | 第46-50页 |
| ·数据说明 | 第46-48页 |
| ·数据的统计特征 | 第48-50页 |
| ·分位数回归结果及分解结果 | 第50-56页 |
| ·RIF分位数回归结果分析 | 第50-53页 |
| ·基于RIF分位数回归的分解结果分析 | 第53-56页 |
| ·实证小结 | 第56-58页 |
| 5. 结论及政策建议 | 第58-61页 |
| ·主要结论 | 第58-59页 |
| ·政策建议 | 第59-60页 |
| ·本文的不足之处及后续研究方向 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 附录 | 第63-65页 |
| 后记 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第67页 |
