| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 0. 前言 | 第11-15页 |
| ·问题的提出以及研究背景 | 第11-12页 |
| ·本文所采用的研究方法 | 第12-13页 |
| ·论文的结构安排 | 第13-15页 |
| 1. 劳动力市场歧视的文献综述 | 第15-29页 |
| ·劳动力市场歧视的概念 | 第15页 |
| ·西方劳动力市场歧视理论的形成与发展 | 第15-23页 |
| ·早期的歧视思想 | 第15-17页 |
| ·个人偏见理论 | 第17-20页 |
| ·统计性歧视理论 | 第20-21页 |
| ·非竞争性歧视理论 | 第21-23页 |
| ·对西方劳动力市场歧视理论的述评 | 第23-26页 |
| ·西方劳动力市场歧视理论的特点 | 第23-25页 |
| ·西方劳动力市场歧视理论的不足之处 | 第25-26页 |
| ·国内研究现状与发展趋势 | 第26-29页 |
| 2. 身份歧视及其相关概念的界定 | 第29-31页 |
| ·歧视的概念界定 | 第29-30页 |
| ·身份歧视的概念界定 | 第30-31页 |
| 3. 我国劳动力市场身份歧视的现状 | 第31-36页 |
| ·身份歧视的存在情况 | 第31-32页 |
| ·身份歧视的存在类型 | 第32-36页 |
| ·就业机会的歧视 | 第32-33页 |
| ·工资报酬的歧视 | 第33-34页 |
| ·社会保障的歧视 | 第34页 |
| ·待遇歧视 | 第34-35页 |
| ·其他歧视 | 第35-36页 |
| 4. 我国劳动力市场身份歧视的政治经济学分析 | 第36-56页 |
| ·我国劳动力市场身份歧视之成因分析 | 第36-51页 |
| ·我国劳动力身份歧视的社会历史原因 | 第36-40页 |
| ·我国劳动力身份歧视的经济转型因素分析 | 第40-51页 |
| ·身份歧视对我国劳动力市场运行的影响 | 第51-56页 |
| ·对需求方的影响 | 第52-53页 |
| ·对供给方的影响 | 第53-55页 |
| ·对劳动力市场发育及完善产生不利影响 | 第55-56页 |
| 5. 政策建议 | 第56-61页 |
| ·改革中国现有的歧视性制度,尤其是户籍制度 | 第56-58页 |
| ·完善立法,建立反身份歧视的法律制度 | 第58-59页 |
| ·规范劳动力需求方的用工制度,确保《劳动法》等相关法律的贯彻执行 | 第59-60页 |
| ·培育劳动力的维权意识 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 附录 | 第65-66页 |
| 后记 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第68页 |