| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-9页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究对象及手段 | 第7-8页 |
| ·研究目的及意义 | 第8页 |
| ·论文结构 | 第8-9页 |
| 第二章 激励相关理论 | 第9-14页 |
| ·相关激励理论综述 | 第9-11页 |
| ·马靳洛(Abrabam.H.Maslow)的"需要层次理论" | 第9-10页 |
| ·麦克利兰(David McClelland)的"成就需要理论" | 第10页 |
| ·赫兹伯格(Frederick Herzberg)的"双因素理论" | 第10-11页 |
| ·亚当靳(J.S.Adams)的公平理论 | 第11页 |
| ·相关激励理论的思考 | 第11-12页 |
| ·激励机制研究的现状 | 第12-14页 |
| 第三章 博大通信公司的激励现状 | 第14-21页 |
| ·岗位设置 | 第14-15页 |
| ·公司激励存在的问题 | 第15-21页 |
| 第四章 公司激励机制的现状调查研究 | 第21-30页 |
| ·调查研究目的 | 第21页 |
| ·研究方法 | 第21-23页 |
| ·问卷设计 | 第21页 |
| ·样本选取 | 第21-23页 |
| ·调查统计及分析 | 第23-28页 |
| ·调查讨论结果 | 第28-30页 |
| 第五章 公司激励机制的改进建议 | 第30-38页 |
| ·针对普通员工在激励方面的改进建议 | 第30-37页 |
| ·总结 | 第37-38页 |
| 致谢 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-40页 |
| 附录: | 第40-42页 |
