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建造师制度下中小建筑企业项目经理队伍建设研究

摘要第1-6页
Abstract第6-8页
致谢第8-13页
第一章 绪论第13-17页
   ·研究背景第13页
   ·问题的提出及研究意义第13-14页
     ·问题的提出第13-14页
     ·研究意义第14页
   ·论文主要研究内容、结构及研究方法第14-16页
     ·主要研究内容第14-15页
     ·研究的基本框架第15-16页
     ·研究方法第16页
   ·论文创新点第16-17页
第二章 理论综述第17-23页
   ·建造师制度下的项目经理与职业经理人的相似性第17-18页
     ·职业经理人的特征第17页
     ·建造师制度下的项目经理与职业经理人的相似性分析第17-18页
   ·战略人力资源管理理论综述第18-19页
   ·人才队伍建设理论综述第19-20页
   ·胜任力理论综述第20-21页
   ·激励与约束理论综述第21-23页
第三章 中小建筑企业项目经理队伍建设现状及问题分析第23-34页
   ·国外建造师制度概述第23-25页
     ·英国建造师制度概述第23页
     ·西班牙建造师制度概述第23-24页
     ·法国建造师制度概述第24页
     ·美国建造师制度概述第24-25页
   ·我国建造师制度概述第25-27页
     ·项目经理资质认证制度第25-26页
     ·建造师执业资格制度产生的背景第26页
     ·我国建造师执业资格制度的具体内容第26-27页
   ·我国项目经理与建造师的相关性第27-28页
   ·中小建筑企业项目经理队伍现状及问题分析第28-31页
     ·中小建筑企业项目经理队伍现状第28-29页
     ·中小建筑企业项目经理队伍问题分析第29-31页
   ·中小建筑企业的项目经理队伍建设问题分析第31-32页
   ·建造师制度下中小建筑企业项目经理队伍建设的机遇与挑战第32-34页
     ·建造师制度下中小建筑企业项目经理队伍建设的机遇第32-33页
     ·建造师制度下中小建筑企业项目经理队伍建设的挑战第33-34页
第四章 中小建筑企业项目经理队伍建设机制研究第34-56页
   ·中小建筑企业项目经理队伍建设机制总体架构描述第34-35页
   ·中小建筑企业项目经理的能力体系研究第35-41页
     ·国际上项目经理的能力体系概述第35-37页
     ·基于胜任力模型的中小建筑企业项目经理能力体系的构建第37-41页
   ·面向市场的中小建筑企业项目经理人才选聘机制研究第41-45页
     ·中小建筑企业吸引项目经理人才机制研究第41-43页
     ·面向市场选聘项目经理人才机制研究第43-45页
   ·中小建筑企业项目经理队伍使用机制研究第45-51页
     ·项目经理评估和项目难易程度评估模型的建立第45-50页
     ·竞聘上岗的中小建筑企业项目经理队伍使用机制研究第50-51页
   ·中小建筑企业项目经理队伍的激励与约束机制研究第51-56页
     ·年薪制与虚拟股票计划概述第52页
     ·中小建筑企业项目经理队伍激励与约束方案研究第52-54页
     ·项目经理队伍激励与约束机制的绩效考核模型第54-56页
第五章 A公司项目经理队伍建设的实例分析第56-64页
   ·A公司概况第56页
   ·A公司项目经理队伍建设现状第56-59页
   ·A公司项目经理队伍的建设第59-64页
     ·A公司项目经理队伍能力评估及等级划分第59-61页
     ·项目难易程度评估模型的应用及与项目经理的匹配第61-62页
     ·A公司项目经理队伍的激励与约束机制第62-64页
第六章 中小建筑企业项目经理队伍建设的对策及建议第64-70页
   ·政府要大力推进项目经理的职业化建设第64-65页
   ·中小建筑企业要积极应对建造师执业资格制度第65-66页
   ·进一步完善项目经理队伍建设机制第66-68页
     ·外部选聘与内部培养相结合第66-67页
     ·物质激励与精神激励相结合第67-68页
   ·加强企业文化建设第68-70页
第七章 结论与展望第70-72页
   ·主要研究成果第70页
   ·需进一步研究的问题第70-72页
参考文献第72-75页
攻读硕士学位期间发表的学术论文第75-76页

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