密云供电公司绩效管理现状分析与对策研究
| 中文摘要 | 第1页 |
| ABSTRACT | 第3-6页 |
| 第一章 引言 | 第6-9页 |
| ·背景及研究意义 | 第6-7页 |
| ·背景 | 第6页 |
| ·研究意义 | 第6-7页 |
| ·国内外研究现状 | 第7-8页 |
| ·论文研究的主要内容 | 第8-9页 |
| 第二章 绩效管理理论 | 第9-15页 |
| ·人力资源管理 | 第9-10页 |
| ·定义 | 第9页 |
| ·主要工作 | 第9-10页 |
| ·绩效管理 | 第10-11页 |
| ·绩效管理的过程 | 第11-15页 |
| ·绩效计划 | 第11页 |
| ·绩效辅导与监控 | 第11-12页 |
| ·绩效考核 | 第12-14页 |
| ·绩效的反馈与改进 | 第14页 |
| ·绩效结果的应用 | 第14-15页 |
| 第三章 现状分析及存在的问题 | 第15-20页 |
| ·密云供电公司介绍 | 第15-17页 |
| ·密云县概况 | 第15页 |
| ·密云供电公司概况 | 第15-17页 |
| ·人力资源现状及存在的问题 | 第17-20页 |
| ·员工身份问题，制约了公司绩效管理的有效开展 | 第17-18页 |
| ·对绩效考核的认识不深刻 | 第18页 |
| ·考核过程的形式化 | 第18-19页 |
| ·考核制度的不健全 | 第19页 |
| ·考核结果缺少反馈和改进 | 第19-20页 |
| 第四章 绩效管理方案设计与实施 | 第20-36页 |
| ·密云供电公司绩效管理方案设计 | 第20-29页 |
| ·方案设计的原则 | 第20页 |
| ·方案设计的总体思路 | 第20页 |
| ·方案设计的步骤 | 第20-29页 |
| ·密云供电公司绩效管理的实施 | 第29-31页 |
| ·绩效管理实施前的准备 | 第29-30页 |
| ·绩效管理的实施 | 第30页 |
| ·绩效考评的反馈 | 第30-31页 |
| ·绩效考核结果的应用 | 第31-35页 |
| ·在薪酬管理中的应用 | 第31-34页 |
| ·在绩效改进中的应用 | 第34页 |
| ·在人事决策中的应用 | 第34页 |
| ·在员工培训中的应用 | 第34-35页 |
| ·绩效管理过程中执行力的保障 | 第35-36页 |
| 第五章 结论 | 第36-38页 |
| ·本文的结论 | 第36-37页 |
| ·本文的局限性 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 附录1: 密云供电公司织机构图 | 第41-42页 |
| 附录2: 密云供电公司绩效考核表 | 第42-44页 |
| 在学期间发表的学术论文和参加科研情况 | 第44页 |
