我国知识型员工招聘体系构建研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究问题的背景和目的 | 第9-10页 |
| ·本文的研究背景 | 第9-10页 |
| ·本文的研究目的 | 第10页 |
| ·研究的意义 | 第10-11页 |
| ·本文的学术意义 | 第10页 |
| ·本文的实用意义 | 第10-11页 |
| ·本研究的技术路线 | 第11-13页 |
| ·本文的研究思路 | 第11页 |
| ·本文的研究方法 | 第11-13页 |
| ·研究框架、工作重点和创新之处 | 第13-15页 |
| ·本文的研究框架 | 第13页 |
| ·本文的工作重点 | 第13-14页 |
| ·本文的创新之处 | 第14-15页 |
| 2 知识型员工招聘体系的研究评述 | 第15-23页 |
| ·国内外研究现状 | 第15-21页 |
| ·国外研究现状 | 第15-18页 |
| ·国内研究现状 | 第18-21页 |
| ·对国内外研究成果的总体述评 | 第21-23页 |
| 3 知识型员工的界定及其特征 | 第23-36页 |
| ·知识型员工的界定 | 第23-24页 |
| ·知识型员工特征 | 第24-36页 |
| ·基于16PF 模型的知识型员工个性特征 | 第26-28页 |
| ·基于胜任力模型的知识型员工能力特征 | 第28-32页 |
| ·基于心理契约的知识型员工愿景特征 | 第32-36页 |
| 4 知识型员工的招聘体系构建 | 第36-54页 |
| ·传统招聘体系在知识型员工招聘实践中的缺陷 | 第37-44页 |
| ·构建知识型员工招聘体系的意义 | 第44-45页 |
| ·知识型员工招聘体系 | 第45-48页 |
| ·知识型员工招聘体系的特征 | 第48-49页 |
| ·如何构建知识型员工招聘体系 | 第49-51页 |
| ·构建知识型员工招聘体系的保障措施 | 第51-54页 |
| 5 知识型员工招聘的测量技术和方法 | 第54-61页 |
| ·知识型员工个性特征的测量技术和方法 | 第54-57页 |
| ·知识型员工能力特征的测量技术和方法 | 第57-59页 |
| ·知识型员工的结构化面试 | 第59-61页 |
| 6 研究结论与建议 | 第61-64页 |
| ·研究结论 | 第61-62页 |
| ·研究建议 | 第62-63页 |
| ·进一步研究的方向 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录 | 第68-71页 |
| A. 作者在攻读硕士学位期间发表的论文目录 | 第68页 |
| B. 作者在攻读硕士学位期间取得的科研成果目录 | 第68-69页 |
| C. 中国招聘体系现状调查问卷 | 第69-71页 |
