| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1. 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景与问题提出 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究方法与文章结构 | 第10-12页 |
| 2 文献回顾 | 第12-18页 |
| ·管理者薪酬影响因素的一般文献回顾 | 第12-16页 |
| ·高科技企业激励问题的文献回顾 | 第16页 |
| ·文献评价 | 第16-18页 |
| 3. 理论基础研究 | 第18-26页 |
| ·概念界定 | 第18-22页 |
| ·理论基础 | 第22-25页 |
| ·研究前提 | 第25-26页 |
| 4. 研究方法 | 第26-42页 |
| ·研究假设 | 第26-36页 |
| ·变量说明 | 第36-39页 |
| ·资料的收集与处理 | 第39-40页 |
| ·统计方法 | 第40-42页 |
| 5. 实证结果及分析 | 第42-58页 |
| ·描述性统计 | 第42-43页 |
| ·Pearson相关分析 | 第43-45页 |
| ·各类因素的回归结果及检验分析 | 第45-53页 |
| ·全部变量的回归结果及分析 | 第53-58页 |
| 6. 研究结论及建议 | 第58-66页 |
| ·研究结论 | 第58-60页 |
| ·政策与建议 | 第60-63页 |
| ·研究局限性 | 第63页 |
| ·未来研究方向 | 第63-66页 |
| 尾注 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 后记 | 第72页 |