组织内信任、组织公平、工作绩效和工作满意度的关系--以企业科技工作者为例
| 中文摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 第一部分 文献综述 | 第10-23页 |
| 1 组织内信任的研究综述 | 第10-13页 |
| ·组织内信任的概念和结构 | 第10-11页 |
| ·组织内信任的测量 | 第11-12页 |
| ·组织内信任的重要性 | 第12-13页 |
| 2 组织公平的研究综述 | 第13-16页 |
| ·分配公平 | 第14页 |
| ·程序公平 | 第14-15页 |
| ·互动公平 | 第15页 |
| ·组织公平的测量 | 第15-16页 |
| 3 工作绩效的研究综述 | 第16-18页 |
| ·工作绩效定义 | 第16-17页 |
| ·工作绩效评价方法 | 第17页 |
| ·工作绩效的测量 | 第17-18页 |
| 4 工作满意度的研究综述 | 第18-19页 |
| ·工作满意度定义 | 第18页 |
| ·工作满意度的测量 | 第18-19页 |
| 5 各研究变量之间的关系 | 第19-21页 |
| ·组织内信任与组织公平关系的研究 | 第19-20页 |
| ·组织内信任与工作绩效关系的研究 | 第20-21页 |
| ·组织内信任与工作满意度关系的研究 | 第21页 |
| 6 企业科技工作者的界定 | 第21-23页 |
| ·企业科技工作者定义 | 第21-22页 |
| ·企业科技工作者与企业发展的关系 | 第22-23页 |
| 第二部分 问题提出与研究假设 | 第23-26页 |
| 1 问题提出 | 第23-24页 |
| 2 研究假设 | 第24页 |
| 3 研究意义 | 第24-26页 |
| ·理论意义 | 第24-25页 |
| ·实践意义 | 第25-26页 |
| 第三部分 实证研究 | 第26-40页 |
| 1 研究方法 | 第26-28页 |
| ·研究对象 | 第26页 |
| ·研究工具 | 第26-27页 |
| ·施测方法和程序 | 第27-28页 |
| 2 研究结果 | 第28-38页 |
| ·描述统计 | 第28-31页 |
| ·相关分析 | 第31页 |
| ·回归分析 | 第31-34页 |
| ·中介效应检验 | 第34-37页 |
| ·变量间关系模型 | 第37-38页 |
| 3 访谈结果 | 第38-40页 |
| ·受访者 | 第38-39页 |
| ·对组织内信任的理解 | 第39页 |
| ·小结 | 第39-40页 |
| 第四部分 分析与讨论 | 第40-49页 |
| 1 企业科技工作者组织内信任特点 | 第40-43页 |
| ·企业科技工作者整体状况 | 第40-41页 |
| ·企业科技工作者组织内信任特点 | 第41-43页 |
| 2 各变量在人口统计学变量上的差异讨论 | 第43-45页 |
| ·组织公平 | 第43页 |
| ·工作绩效 | 第43-44页 |
| ·工作满意度 | 第44-45页 |
| 3 组织内信任与组织公平关系讨论 | 第45-46页 |
| 4 回归分析讨论 | 第46-47页 |
| ·组织内信任对工作绩效和工作满意度的预测作用 | 第46页 |
| ·组织公平对工作绩效和工作满意度的预测作用 | 第46-47页 |
| 5 组织内信任的中介效应模型检验 | 第47-49页 |
| ·组织内信任在组织公平与工作绩效之间的中介效应 | 第47页 |
| ·组织内信任在组织公平与工作满意度之间的中介效应 | 第47-49页 |
| 第五部分 研究结论 | 第49-50页 |
| 第六部分 研究不足和方向 | 第50-51页 |
| 1 研究的不足 | 第50页 |
| ·样本容量不够大 | 第50页 |
| ·不同企业类型的比较较少 | 第50页 |
| ·质性研究有待于进一步深入 | 第50页 |
| 2 未来可能的研究方向 | 第50-51页 |
| ·开展跨企业文化研究 | 第50页 |
| ·关注企业科技工作者 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第55-56页 |
| 附录 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
