能源企业科技人才技术创新激励研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-10页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第7-8页 |
| ·本文的研究对象和研究方法 | 第8页 |
| ·本文的研究对象 | 第8页 |
| ·本文的研究方法 | 第8页 |
| ·本文的基本思路和主要内容 | 第8-9页 |
| ·本文的创新之处 | 第9-10页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第10-20页 |
| ·技术创新的概念 | 第10-11页 |
| ·对科技人才的界定 | 第11-12页 |
| ·激励理论 | 第12-17页 |
| ·激励概念的界定 | 第12页 |
| ·管理学中的激励理论 | 第12-15页 |
| ·经济学中的激励理论 | 第15-17页 |
| ·企业科技人才激励理论 | 第17-18页 |
| ·本章小结 | 第18-20页 |
| 第三章 能源企业科技人才激励现状分析 | 第20-30页 |
| ·能源企业概况 | 第20-21页 |
| ·能源企业的界定 | 第20页 |
| ·能源企业在国民经济中的地位作用和必要性分析 | 第20-21页 |
| ·科技人才激励机制的现状及存在的问题 | 第21-25页 |
| ·薪酬制度不够明晰 | 第21-23页 |
| ·人力资本产权缺失 | 第23-24页 |
| ·培训激励未被重视 | 第24页 |
| ·科技人才职业通道单一 | 第24-25页 |
| ·能源行业固有环境问题 | 第25页 |
| ·国外企业关于科技人才激励的经验 | 第25-30页 |
| ·美国的经验 | 第25-27页 |
| ·日本的经验 | 第27-30页 |
| 第四章 典型企业的实证分析 | 第30-39页 |
| ·企业简介 | 第30-31页 |
| ·问卷的基本情况 | 第30页 |
| ·指标的选取 | 第30-31页 |
| ·数据分析 | 第31-35页 |
| ·描述性统计 | 第31页 |
| ·因子分析 | 第31-35页 |
| ·信度检验 | 第35页 |
| ·问卷满意度分析 | 第35-38页 |
| ·满意度统计分析 | 第35-38页 |
| ·科技人才对企业技术创新成就的评价 | 第38页 |
| ·结论 | 第38-39页 |
| 第五章 激励制度的构建 | 第39-45页 |
| ·提高科技人才的固定保障 | 第39页 |
| ·实施创新成就激励 | 第39页 |
| ·加强个人成长激励 | 第39-41页 |
| ·注重工作激励 | 第41页 |
| ·实施人力资本产权制度 | 第41-42页 |
| ·企业外部的科技人才激励制度的构建 | 第42-45页 |
| ·为激励制度出台相关政策 | 第42-43页 |
| ·完善法律环境 | 第43-44页 |
| ·完善科技创新奖励制度 | 第44-45页 |
| 结束语 | 第45-46页 |
| 附录 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
