| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 导论 | 第8-14页 |
| ·选题背景与意义 | 第8-10页 |
| ·国内外绩效管理的研究现状 | 第10-11页 |
| ·研究思路与方法 | 第11-12页 |
| ·研究内容与框架 | 第12-14页 |
| 2 相关理论研究 | 第14-18页 |
| ·绩效管理理论 | 第14-15页 |
| ·绩效管理体系设计理论 | 第15-18页 |
| 3 C公司绩效管理现状分析 | 第18-28页 |
| ·公司介绍 | 第18-19页 |
| ·公司人力资源管理现状 | 第19-21页 |
| ·公司绩效管理简介 | 第21-23页 |
| ·公司绩效管理存在的问题 | 第23-25页 |
| ·公司绩效管理问题的成因 | 第25-28页 |
| 4 C公司绩效管理体系的设计 | 第28-44页 |
| ·绩效管理体系设计的原则和工作思路 | 第28-29页 |
| ·绩效管理体系设计的准备工作 | 第29-33页 |
| ·建立绩效考核指标体系 | 第33-38页 |
| ·绩效管理内循环过程 | 第38-44页 |
| 5 C公司绩效管理体系实施及评价 | 第44-47页 |
| ·公司绩效管理体系实施 | 第44-45页 |
| ·C公司新绩效管理体系实施评价 | 第45-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附件 | 第51-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 注释 | 第59页 |