| 中文摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-11页 |
| ·问题的提出 | 第6-7页 |
| ·国内外的研究现状 | 第7-8页 |
| ·国外绩效考评研究 | 第7-8页 |
| ·国内绩效考评研究 | 第8页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第8-10页 |
| ·研究方法 | 第8-9页 |
| ·研究的技术路线 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| 第二章 企业绩效评价的相关理论和方法 | 第11-25页 |
| ·绩效评价理论综述 | 第11-19页 |
| ·绩效的含义 | 第11页 |
| ·绩效评价的含义和内容 | 第11-13页 |
| ·绩效评价的理论基础 | 第13-15页 |
| ·绩效考评的目的和作用 | 第15-17页 |
| ·绩效考核的原则及其标准 | 第17-19页 |
| ·企业绩效评价方法及其比较与选择 | 第19-25页 |
| ·主要绩效评价方法概述 | 第19-22页 |
| ·绩效评价方法的比较与选择 | 第22-25页 |
| 第三章 冀星高速公路有限公司绩效考评现状及存在的问题 | 第25-34页 |
| ·冀星高速公路有限公司简介 | 第25-26页 |
| ·冀星高速公路公司的组织结构 | 第26-27页 |
| ·公司绩效考评系统现状 | 第27-34页 |
| ·现状及存在的问题 | 第27-29页 |
| ·影响因素分析及解决对策 | 第29-34页 |
| 第四章 冀星高速公路公司绩效考评体系改进方案 | 第34-59页 |
| ·冀星公司员工绩效评价体系的考评原则和程序 | 第34-36页 |
| ·员工绩效评价体系的考评原则 | 第34-35页 |
| ·建立员工绩效考评体系的程序 | 第35-36页 |
| ·冀星公司员工绩效考评环节 | 第36-37页 |
| ·冀星高速公路公司员工绩效考评体系研究 | 第37-59页 |
| ·基于层次分析法的员工绩效考评 | 第37-50页 |
| ·建立员工关键绩效指标评价标准 | 第50-55页 |
| ·考评主体的选择 | 第55-57页 |
| ·考评结果的运用 | 第57-59页 |
| 总结与展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63页 |