| 中文摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 绪论 | 第6-8页 |
| 第一章 薪酬的本质及功能 | 第8-12页 |
| ·薪酬的概念 | 第8-10页 |
| ·薪酬的功能 | 第10-12页 |
| 第二章 薪酬激励分析的基本理论与方法 | 第12-21页 |
| ·理论基础 | 第12-15页 |
| ·目前薪酬模式及评价 | 第15-21页 |
| 第三章 从博奕角度对全面薪酬激励体系的改进 | 第21-33页 |
| ·博弈论概述-智猪博奕 | 第21-23页 |
| ·提高薪酬的内部公平性 | 第23-26页 |
| ·提高薪酬的外部竞争力 | 第26-27页 |
| ·提高绩效考核的激励性 | 第27-31页 |
| ·实现薪酬体系的最优化 | 第31-33页 |
| 第四章 龙大集团的薪酬体系再设计 | 第33-47页 |
| ·企业简介 | 第33页 |
| ·企业发展史 | 第33页 |
| ·企业目前薪酬状况及问题 | 第33-34页 |
| ·企业薪酬体系再设计思路 | 第34-35页 |
| ·企业薪酬体系再设计流程 | 第35-38页 |
| ·企业薪酬体系再设计构建 | 第38-45页 |
| ·企业薪酬体系再设计效果分析 | 第45-47页 |
| 第五章 结束语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢辞 | 第50页 |