工作压力作用效能的同步多维检验研究--知识型员工为例

摘要	第1-3页
Abstract	第3-14页
1 前言	第14-20页
·研究背景	第14-16页
·社会工作压力现状	第14-15页
·工作压力概念的界定	第15页
·本文课题研究背景	第15-16页
·知识型员工的概念及特点	第16-17页
·研究问题与框架	第17-20页
·研究问题的提出	第17-18页
·本文研究框架	第18-20页
2 相关文献综述	第20-39页
·工作压力学说认识综述	第20-26页
·压力的特征学说	第20-22页
·压力的复杂构成与动态过程学说	第22-25页
·工作压力学说认识综述小结	第25-26页
·工作压力源研究综述	第26-30页
·压力源的概念界定	第26页
·有关工作压力源的理论研究	第26-28页
·知识型员工的工作压力源研究	第28-30页
·工作压力作用过程中的缓冲变量研究综述	第30-34页
·A型性格理论综述	第30-32页
·组织支持感理论综述	第32-34页
·工作压力作用效能研究综述	第34-38页
·工作压力与个人身心健康研究综述	第35页
·工作压力与工作效率研究综述	第35-38页
·工作行为的维度研究	第38-39页
3 理论构思与研究设计	第39-50页
·以往研究总结	第39-40页
·以往研究已取得的进展	第39页
·以往研究存在的不足	第39-40页
·理论构思与研究假设	第40-43页
·基本理论构思	第41页
·主要研究内容	第41-42页
·整体理论模型	第42-43页
·研究假设	第43页
·研究设计与分析方法	第43-48页
·问卷量表设计	第43-46页
·研究分析方法	第46-48页
·理论构思与研究设计的特点	第48-50页
4 问卷调研与数据分析	第50-125页
·问卷数据收集与准备	第50-52页
·问卷数据收集	第50-51页
·问卷数据预处理	第51-52页
·量表的信度检验	第52-54页
·量表的效度检验	第54-61页
·个性特征量表效度检验	第54-56页
·组织支持感量表效度检验	第56-58页
·工作压力来源及评价量表效度检验	第58-61页
·工作压力源的基本作用效能检验分析	第61-83页
·工作压力源因子结构分析	第61-64页
·期望维度的工作压力作用效能分析	第64-71页
·工作任务维度的工作压力作用效能分析	第71-79页
·职业晋升维度的工作压力作用效能分析	第79-82页
·基本作用效能检验分析小结	第82-83页
·缓冲变量对工作压力作用效能的影响分析	第83-107页
·A型性格	第84-92页
·组织支持感	第92-101页
·缓冲变量分析小结	第101-107页
·工作压力效能指标间的关系分析	第107-124页
·期望压力源维度的效能指标关系分析	第107-113页
·工作任务压力源维度的效能指标关系分析	第113-121页
·职业晋升压力源维度的效能指标关系分析	第121-124页
·效能指标关系分析小结	第124页
·工作压力作用效能实证分析总结	第124-125页
5 研究总结与建议	第125-135页
·研究假设检验结果	第125-126页
·主要结论	第126-130页
·工作压力源的维度和内涵	第126-127页
·工作压力作用效能	第127-128页
·组织支持感的心理结构	第128页
·工作压力作用过程中的缓冲变量	第128-130页
·压力心理感受的影响作用	第130页
·取得的进展及存在的不足	第130-132页
·取得的进展	第130-131页
·存在的不足	第131-132页
·管理实践应用建议	第132-134页
·对未来研究的展望	第134-135页
参考文献	第135-141页
附录1 调研问卷	第141-145页
附录2 电子版问卷	第145-147页
附录3 程序代码	第147-156页
致谢	第156页