| 中文摘要 | 第1-7页 |
| 英文摘要 | 第7-13页 |
| 1 绪论 | 第13-33页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第13-25页 |
| ·论文研究的学术与实用意义 | 第25-28页 |
| ·论文研究的学术意义 | 第25-28页 |
| ·论文研究的实用意义 | 第28页 |
| ·论文的研究目和研究的内容 | 第28-30页 |
| ·研究目的 | 第28-29页 |
| ·研究内容 | 第29-30页 |
| ·论文的研究方法、逻辑结构 | 第30-31页 |
| ·论文的特色与主要创新 | 第31-33页 |
| 2 企业员工有效激励与退出机制研究背景 | 第33-47页 |
| ·基于完全信息(资历)裁员的激励机制研究介绍 | 第33-36页 |
| ·委托-代理理论中的机制设计与显示原理介绍 | 第36-37页 |
| ·设立利润分享模式对员工激励作用的数理说明 | 第37-38页 |
| ·裁员机制中两种主要裁员方式 | 第38-39页 |
| ·强制性裁员 | 第38-39页 |
| ·自愿性裁员 | 第39页 |
| ·企业裁员行为的解释之一: 企业宁愿选择裁员而非选择减薪 | 第39-42页 |
| ·企业裁员行为的解释之二: 企业宁愿选择裁员而非选择减少工作时间 | 第42-43页 |
| ·对后面章节涉及频繁使用的有关部分说明 | 第43-47页 |
| 3 裁员视角下的企业员工有效激励机制研究 | 第47-75页 |
| ·企业同类员工裁员视角下的激励机制 | 第47-59页 |
| ·裁员视角下企业员工最优激励合同 | 第47-49页 |
| ·裁员视角下人力资源最优激励机制设计 | 第49-54页 |
| ·裁员视角下人力资源组合激励机制设计 | 第54-59页 |
| ·企业异类员工裁员视角下的激励机制 | 第59-75页 |
| ·裁员视角下企业员工的有效激励与代理成本分析 | 第59-65页 |
| ·企业员工有效激励与基于工资决策的退出机制设计 | 第65-75页 |
| 4 企业员工自选择菜单式有效退出机制研究 | 第75-117页 |
| ·企业同类员工的退出机制研究 | 第75-77页 |
| ·企业无利润分享模式下同类员工的退出机制 | 第75-76页 |
| ·企业有利润分享模式下同类员工的退出机制 | 第76-77页 |
| ·企业异类员工的退出机制研究 | 第77-108页 |
| ·企业无利润分享模式下员工退出机制的基本模型 | 第77-83页 |
| ·无利润分享模式下企业强制性裁员的退出机制设计 | 第83-86页 |
| ·无利润分享模式下企业自愿性裁员的退出机制设计 | 第86-91页 |
| ·企业设立利润分享模式下异类员工退出机制的基本模型 | 第91-99页 |
| ·有利润分享模式下企业强制性裁员的退出机制设计 | 第99-103页 |
| ·有利润分享模式下企业自愿性裁员的退出机制设计 | 第103-108页 |
| ·政府主导下的企业员工有效退出机制研究 | 第108-113页 |
| ·完全信息下有效退出机制 | 第108-110页 |
| ·非对称信息下有效退出机制 | 第110-113页 |
| ·评估裁员机制中的两种可能错误 | 第113-117页 |
| 5 企业裁员计划下的逆向选择问题与信息甄别机制研究 | 第117-131页 |
| ·信息非对称与逆向选择 | 第117-120页 |
| ·信息不对称下的逆向选择问题 | 第117页 |
| ·高、低素质员工谋职差异的模型解释 | 第117-118页 |
| ·企业自愿离职计划下逆向选择问题的模型解释 | 第118-120页 |
| ·企业员工非对称信息下的信息甄别机制 | 第120-131页 |
| ·企业员工素质类型最低保证金甄别机制 | 第120-125页 |
| ·企业员工素质类型目标考核甄别机制 | 第125-131页 |
| 6 企业一次性买断员工工龄的退出机制研究 | 第131-153页 |
| ·企业员工一次性买断中的讨价还价博弈 | 第131-144页 |
| ·线性战略条件下的信息不完全博弈 | 第131-141页 |
| ·定价信息不确定下博弈行为分析 | 第141-144页 |
| ·企业一次性买断计划实证分析 | 第144-148页 |
| ·模型构造 | 第145-146页 |
| ·实证分析 | 第146-148页 |
| ·企业有选择地一次性买断计划 | 第148-153页 |
| ·两阶段决策方法 | 第149-150页 |
| ·实证分析 | 第150-153页 |
| 7 企业员工退休机制与随机裁员机制研究 | 第153-173页 |
| ·企业员工正常退休机制 | 第153-161页 |
| ·缴纳确定制与给付确定制 | 第153-159页 |
| ·基于给付确定制确定的最优退休年龄 | 第159-161页 |
| ·企业员工提前退休机制 | 第161-167页 |
| ·企业员工提前退休的条件 | 第161-164页 |
| ·提前退休与企业一次性买断的条件比较和提前退休对象解释 | 第164-165页 |
| ·最佳提前退休年龄定量模型 | 第165-166页 |
| ·提前退休最佳年龄实例计算 | 第166-167页 |
| ·企业随机裁员机制 | 第167-173页 |
| 8 结论与政策建议 | 第173-181页 |
| ·结论 | 第173-176页 |
| ·政策建议 | 第176-181页 |
| 致谢 | 第181-183页 |
| 参考文献 | 第183-191页 |
| 附录: 作者在攻读博士学位期间获奖与论文发表情况 | 第191-193页 |
| 独创性声明 | 第193页 |
| 学位论文版权使用授权书 | 第193页 |
