| 第一章 绪论 | 第1-13页 |
| ·选题依据 | 第9-11页 |
| ·研究技术路线与研究方法 | 第11-12页 |
| ·论文的创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 素质模型及其与人力资源管理其他模块的关系 | 第13-30页 |
| ·素质与素质模型 | 第13-19页 |
| ·素质模型在人力资源管理各模块中的作用 | 第19-30页 |
| 第三章 素质模型构建技术的研究 | 第30-44页 |
| ·素质模型的构建 | 第30-31页 |
| ·建立素质模型的简要程序 | 第31-33页 |
| ·构建素质模型的注意事项 | 第33-34页 |
| ·案例：江苏移动 | 第34-44页 |
| 第四章 素质模型合理性的评价方法 | 第44-47页 |
| ·素质模型的合理性 | 第44页 |
| ·素质模型合理性评价方法 | 第44-47页 |
| 第五章 基于素质模型的人力资源管理要注意的问题 | 第47-50页 |
| ·对素质的界定 | 第47页 |
| ·对素质的评估方法 | 第47-48页 |
| ·基于素质模型的人力资源管理在我国的实践思考 | 第48-50页 |
| 结束语 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 在校期间研究成果 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-54页 |