| 目录 | 第1-5页 |
| 内容摘要 | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-12页 |
| 1． 企业是由企业家人力资本和生产者人力资本组成 | 第12-19页 |
| 1．1 企业制度 | 第12-14页 |
| 1．1．1 资本雇佣劳动 | 第12-13页 |
| 1．1．2 利益相关者理论 | 第13页 |
| 1．1．3 人力资本与非人力资本签订的特殊和约 | 第13-14页 |
| 1．1．4 企业家主导下的契约选择 | 第14页 |
| 1．2 企业家人力资本 | 第14-15页 |
| 1．3 生产者人力资本 | 第15页 |
| 1．4 企业是由企业家人力资本和生产者人力资本组成 | 第15-19页 |
| 1．4．1 人力资本创造价值 | 第16-17页 |
| 1．4．2 人力资本承担企业经营的大部分风险 | 第17-18页 |
| 1．4．3 人力资本的团队生产特征 | 第18-19页 |
| 1．4．4 人力资本的专用性 | 第19页 |
| 2． 企业家的实际控制权 | 第19-29页 |
| 2．1 企业家理论 | 第20-24页 |
| 2．1．1 企业家理论的发展 | 第20-21页 |
| 2．1．2 企业家所处环境的变化—知识经济到来 | 第21-22页 |
| 2．1．3 企业家再认识 | 第22-23页 |
| 2．1．4 企业家的知识 | 第23-24页 |
| 2．2 企业所有权与企业实际控制权 | 第24-29页 |
| 2．2．1 剩余控制权和剩余索取权的论争 | 第24-26页 |
| 2．2．2 知识信息的相对分布决定实际控制权 | 第26-27页 |
| 2．2．3 企业家对企业的控制 | 第27-29页 |
| 3． 企业权力博弈 | 第29-33页 |
| 3．1 博弈模型 | 第29-31页 |
| 3．2 对模型的解释 | 第31-33页 |
| 4． 生产者人力资本的转化 | 第33-39页 |
| 4．1 生产者人力资本界定 | 第33页 |
| 4．2 人力资本积累 | 第33-35页 |
| 4．3 知识学习规律 | 第35-38页 |
| 4．3．1 知识的吸收 | 第35页 |
| 4．3．2 知识的保持 | 第35-36页 |
| 4．3．3 知识的共享 | 第36-37页 |
| 4．3．4 知识的转移 | 第37-38页 |
| 4．4 企业家人力资本的供给 | 第38-39页 |
| 5． 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文情况 | 第43-44页 |