浙江省安吉县L国有林场绩效管理体系研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 导沦 | 第7-12页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第7-8页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·研究目标与研究内容 | 第8-10页 |
| ·研究目标 | 第8-9页 |
| ·研究框架及内容 | 第9-10页 |
| ·研究技术路线和方法 | 第10-12页 |
| ·研究技术路线 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| 2. 相关理论与研究综述 | 第12-21页 |
| ·关于绩效管理体系的相关理论与研究综述 | 第12-17页 |
| ·绩效 | 第12-13页 |
| ·绩效管理 | 第13页 |
| ·绩效管理体系 | 第13-16页 |
| ·国内外的绩效管理现状 | 第16-17页 |
| ·关于国有林场的相关理论与研究综述 | 第17-19页 |
| ·国有林场 | 第17页 |
| ·国有林场研究现状 | 第17-19页 |
| ·小结 | 第19-21页 |
| 3. 国有林场绩效现状及问题分析 | 第21-34页 |
| ·林场概况 | 第21-22页 |
| ·地理位置 | 第21页 |
| ·经营内容 | 第21页 |
| ·组织架构 | 第21-22页 |
| ·林场绩效管理体系现状及存在的问题 | 第22-33页 |
| ·职工基本情况统计分析 | 第23-26页 |
| ·林场职工对绩效管理体系认知情况分析 | 第26-27页 |
| ·林场绩效管理体系现状 | 第27-29页 |
| ·林场绩效管理体系存在的问题 | 第29-33页 |
| ·小结 | 第33-34页 |
| 4. 绩效管理体系设计影响因素分析 | 第34-38页 |
| ·因子分析的合理性 | 第34页 |
| ·因子的提取 | 第34-36页 |
| ·因子的命名 | 第36-37页 |
| ·小结 | 第37-38页 |
| 5. L 国有林场绩效管理体系设计 | 第38-48页 |
| ·绩效管理体系设计思路 | 第38页 |
| ·必要性 | 第38页 |
| ·设计原则 | 第38页 |
| ·设计方法 | 第38页 |
| ·绩效考评体系的设计 | 第38-45页 |
| ·考评的对象 | 第38-39页 |
| ·考评指标体系的初步设计 | 第39-40页 |
| ·运用层次分析法进行绩效考核指标权重的设计 | 第40-45页 |
| ·绩效实施 | 第45-47页 |
| ·绩效反馈 | 第47页 |
| ·绩效结果运用 | 第47页 |
| ·小结 | 第47-48页 |
| 6. 结论 | 第48-50页 |
| ·研究结论 | 第48页 |
| ·创新与不足之处 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录 | 第53-56页 |
| 个人简介 | 第56-57页 |
| 导师简介 | 第57-58页 |
| 获得成果目录清单 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
