组织支持感对工作绩效的影响机制--中介模型和调节效应
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的及意义 | 第11-12页 |
| ·研究思路及方法 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-30页 |
| ·组织支持感研究综述 | 第14-18页 |
| ·组织支持感的概念 | 第14页 |
| ·组织支持感的维度和测量 | 第14-15页 |
| ·组织支持感的相关变量 | 第15-18页 |
| ·心理资本研究综述 | 第18-22页 |
| ·心理资本的概念 | 第18-19页 |
| ·心理资本的维度和测量 | 第19-20页 |
| ·心理资本对结果变量的影响 | 第20-22页 |
| ·工作绩效研究综述 | 第22-26页 |
| ·工作绩效的概念 | 第22-23页 |
| ·工作绩效的维度和测量 | 第23-25页 |
| ·工作绩效的影响因素 | 第25-26页 |
| ·前瞻性人格研究综述 | 第26-28页 |
| ·前瞻性人格的概念 | 第26页 |
| ·前瞻性人格的测量 | 第26-27页 |
| ·前瞻性人格的相关研究 | 第27-28页 |
| ·以往研究小结 | 第28-30页 |
| 3 研究设计 | 第30-40页 |
| ·理论模型构建 | 第30-32页 |
| ·研究假设 | 第32-36页 |
| ·问卷设计 | 第36-40页 |
| 4 实证分析 | 第40-62页 |
| ·被试基本情况 | 第40-42页 |
| ·各量表信效度分析 | 第42-49页 |
| ·变量的描述性统计 | 第49页 |
| ·人口学变量在各变量上的差异分析 | 第49-54页 |
| ·变量间的相关分析 | 第54-55页 |
| ·变量间的回归分析 | 第55-62页 |
| ·组织支持感对心理资本的回归分析 | 第55-56页 |
| ·组织支持感对工作绩效的回归分析 | 第56-57页 |
| ·心理资本对工作绩效的回归分析 | 第57页 |
| ·起中介效应的心理资本回归分析 | 第57-60页 |
| ·起调节效应的前瞻性人格回归分析 | 第60-62页 |
| 5 研究结果讨论 | 第62-68页 |
| ·方差分析结果讨论 | 第62-64页 |
| ·人口学变量在组织支持感上的差异分析 | 第62页 |
| ·人口学变量在心理资本上的差异分析 | 第62-63页 |
| ·人口学变量在工作绩效上的差异分析 | 第63-64页 |
| ·人口学变量在前瞻性人格上的差异分析 | 第64页 |
| ·相关分析、回归分析结果讨论 | 第64-67页 |
| ·组织支持感与工作绩效的关系分析 | 第64-65页 |
| ·组织支持感与心理资本的关系分析 | 第65页 |
| ·心理资本与工作绩效的关系分析 | 第65页 |
| ·心理资本的中介作用分析 | 第65-66页 |
| ·前瞻性人格的调节作用分析 | 第66-67页 |
| ·研究结论 | 第67-68页 |
| 6 研究展望及研究总结 | 第68-74页 |
| ·管理建议 | 第68-70页 |
| ·研究创新 | 第70-71页 |
| ·研究局限 | 第71页 |
| ·研究展望 | 第71-74页 |
| 参考文献 | 第74-80页 |
| 致谢 | 第80-82页 |
| 附录 1 攻读学位论文期间的成果 | 第82-83页 |
| 附录 2 调查问卷 | 第83-86页 |
