| 前言 | 第1-9页 |
| 第一章 我国企业家队伍现状及其成长的环境分析 | 第9-20页 |
| 一、 企业家在市场经济中的地位 | 第10-13页 |
| 二、 我国企业家队伍的现状 | 第13-16页 |
| 三、 我国企业家队伍的成长环境分析 | 第16-20页 |
| 第二章 促进我国企业家队伍健康成长的关键是建立、健全企业家的激励、约束和监督机制 | 第20-24页 |
| 一、 建立健全有效的企业家激励、约束和监督机制是国有企业深化改革的必由之路 | 第20-22页 |
| 二、 建立健全有效的企业家激励、约束和监督机制是培养和造就我国高素质企业家队伍的关键所在 | 第22-24页 |
| 第三章 建立健全企业家的激励机制 | 第24-44页 |
| 一、 企业家的报酬激励机制 | 第24-35页 |
| 二、 企业家的市场竞争激励机制 | 第35-39页 |
| 三、 企业家的精神激励机制及其他 | 第39-42页 |
| 四、 上海贝岭股份有限公司薪酬制度方案介绍 | 第42-44页 |
| 第四章 建立健全企业家的约束机制 | 第44-50页 |
| 一、 责任约束 | 第44-45页 |
| 二、 预算约束 | 第45-46页 |
| 三、 法律约束 | 第46-48页 |
| 四、 道德约束 | 第48-49页 |
| 五、 市场约束 | 第49-50页 |
| 第五章 建立健全企业家的监督机制 | 第50-58页 |
| 一、 股东大会对企业家的监督 | 第51页 |
| 二、 监事会监督 | 第51-52页 |
| 三、 职工民主管理监督 | 第52页 |
| 四、 国有资产评估管理监督 | 第52-53页 |
| 五、 业绩考核与评价监督 | 第53-55页 |
| 六、 稽查特派员监督 | 第55-56页 |
| 七、 各级党组织包括企业党委、纪检部门监督 | 第56页 |
| 八、 各级政府和企业内的监察部门监督 | 第56页 |
| 九、 政府部门设立的人民检察院（反贪局）监督 | 第56-57页 |
| 十、 审计监督，尤其是离任审计监督 | 第57页 |
| 十一、 群众举报监督 | 第57-58页 |
| 附录： | 第58-63页 |
| 注释 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
