GT-PES绩效评估管理系统的研究与开发
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| ·选题背景 | 第7页 |
| ·研究目的及意义 | 第7-8页 |
| ·绩效评估国内外研究的现状 | 第8-10页 |
| ·本章小结 | 第10-11页 |
| 2 绩效评估理论概述 | 第11-29页 |
| ·绩效评估的意义、目的及流程 | 第11-14页 |
| ·目标管理与绩效评估 | 第14-19页 |
| ·绩效面谈与结果反馈 | 第19-20页 |
| ·绩效奖金、训练与发展 | 第20-23页 |
| ·绩效评估方式 | 第23-24页 |
| ·绩效评估体系设计 | 第24-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 3 GT公司绩效评估管理系统需求分析及总体设计 | 第29-46页 |
| ·GT公司简介 | 第29-30页 |
| ·系统需求分析 | 第30-32页 |
| ·绩效研究流程 | 第32-33页 |
| ·现行绩效评估制度 | 第33-34页 |
| ·GT公司绩效评估制度设计 | 第34-44页 |
| ·新绩效评估制度 | 第34-39页 |
| ·绩效评估改进措施 | 第39-41页 |
| ·新、旧绩效评估制度的比较分析 | 第41-44页 |
| ·绩效评估中的误差 | 第44页 |
| ·本章小结 | 第44-46页 |
| 4 GT公司绩效评估管理系统详细设计 | 第46-60页 |
| ·GT公司绩效评估流程 | 第46-50页 |
| ·GT公司绩效评估制度 | 第46-48页 |
| ·GT公司绩效评估系统功能架构 | 第48-50页 |
| ·绩效评估指标的权重设定 | 第50-56页 |
| ·权重的意义和作用 | 第50-51页 |
| ·确定权重的原则 | 第51页 |
| ·权重的稳定性和动态性 | 第51-52页 |
| ·确定权重的方法 | 第52-56页 |
| ·系统数据库设计 | 第56-58页 |
| ·本章小结 | 第58-60页 |
| 5 GT公司绩效评估管理系统实现 | 第60-70页 |
| ·绩效面谈记录功能 | 第64-65页 |
| ·公司绩效评估功能 | 第65-67页 |
| ·奖惩记录功能 | 第67-68页 |
| ·报表打印功能 | 第68-69页 |
| ·本章小结 | 第69-70页 |
| 6 总结与展望 | 第70-73页 |
| ·全文总结 | 第70-72页 |
| ·论文展望 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-75页 |
