| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 导论 | 第11-23页 |
| 一、研究背景与意义 | 第11-13页 |
| 二、现有研究成果综述 | 第13-19页 |
| 三、本文的研究方法 | 第19-20页 |
| 四、本文的理论创新 | 第20-23页 |
| 第一章 国际人权法视角下的劳动权保障 | 第23-43页 |
| 第一节 劳动权在人权法中的定位 | 第23-35页 |
| 一、普遍意义上的劳动权与作为人权的劳动权 | 第23-27页 |
| 二、作为人权的劳动权性质辨析 | 第27-35页 |
| 第二节 劳动权保护的国际人权法渊源 | 第35-43页 |
| 一、国际性人权文件 | 第36-38页 |
| 二、区域性人权公约 | 第38-43页 |
| 第二章 国际劳工标准的内容与特征 | 第43-68页 |
| 第一节 国际劳工标准的产生及其发展概况 | 第43-45页 |
| 一、国际劳工标准的产生 | 第43-44页 |
| 二、国际劳工标准的发展概况 | 第44-45页 |
| 第二节 国际劳工标准的概念及其分类 | 第45-48页 |
| 一、国际劳工标准的概念 | 第45-46页 |
| 二、国际劳工标准的分类 | 第46-48页 |
| 第三节 国际劳工标准在不同历史阶段的发展回顾 | 第48-56页 |
| 一、国际劳工组织成立初期制定的国际劳工标准（1919 年-1939 年） | 第49-50页 |
| 二、国际劳工组织中期制定的国际劳工标准（1944 年-1976 年） | 第50-53页 |
| 三、国际劳工组织近期制定的国际劳工标准（1977-至今） | 第53-56页 |
| 第四节 国际劳工标准的特征 | 第56-68页 |
| 一、国际劳工标准制定主体的三方性 | 第56-59页 |
| 二、国际劳工标准是硬法和软法的结合 | 第59-61页 |
| 三、国际劳工标准具有普遍性与灵活性 | 第61-66页 |
| 四、决定国际劳工标准特征的根源 | 第66-68页 |
| 第三章 国际劳工标准的发展趋势 | 第68-102页 |
| 第一节 国际劳工标准的发展趋势 | 第68-78页 |
| 一、新标准制定趋缓，重点转向现有标准的更新与实施 | 第68-70页 |
| 二、核心劳工标准的趋强化 | 第70-73页 |
| 三、经济性标准的弹性化 | 第73-75页 |
| 四、标准适用范围的不断扩大 | 第75-77页 |
| 五、决定国际劳工标准发展趋势的动因 | 第77-78页 |
| 第二节 国际劳工标准发展趋势的一个例证：劳动力派遣的放松管制 | 第78-102页 |
| 一、劳动力派遣放松管制的概述 | 第78-81页 |
| 二、私营职业介绍所的禁止阶段 | 第81-84页 |
| 三、私营与公营职业介绍所并存阶段 | 第84-91页 |
| 四、私营职业介绍所的开放阶段 | 第91-96页 |
| 五、对非典型雇佣关系加强规范阶段 | 第96-100页 |
| 六、对于国际劳工组织放松管制劳动力派遣的思考 | 第100-102页 |
| 第四章 国际劳工标准对我国劳动标准立法的影响 | 第102-136页 |
| 第一节 国际劳工标准与我国劳动标准立法的关系 | 第102-109页 |
| 一、国际劳工标准的国内适用 | 第102-105页 |
| 二、我国已批准的国际劳工公约及其国内适用 | 第105-108页 |
| 三、我国批准和实施国际劳工标准的策略调整 | 第108-109页 |
| 第二节 我国劳动标准高低之争及理论辨析 | 第109-121页 |
| 一、我国劳动标准是高还是低的争论 | 第109-110页 |
| 二、理论分歧之一：劳动关系的属性 | 第110-115页 |
| 三、理论分歧之二：劳动关系的调整模式 | 第115-121页 |
| 四、从劳动权保障的国际标准看劳动关系调整机制的选择之争 | 第121页 |
| 第三节 我国现行劳动标准与国际劳工标准的比较 | 第121-130页 |
| 一、工作时间 | 第122-124页 |
| 二、休息休假 | 第124-127页 |
| 三、最低工资标准的确定 | 第127-128页 |
| 四、女职工产假 | 第128-130页 |
| 第四节我国劳动标准的总体评价及其调整方向 | 第130-136页 |
| 一、对我国劳动标准的总体评价 | 第130-133页 |
| 二、我国劳动标准立法的调整方向 | 第133-136页 |
| 结束语 | 第136-137页 |
| 参考文献 | 第137-152页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第152-153页 |
| 后记 | 第153-155页 |
