| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 导论 | 第6-7页 |
| 1. 研究背景 | 第6页 |
| 2. 研究目的 | 第6页 |
| 3. 本文的与其他文献的差异 | 第6页 |
| 4. 研究的内容、特色 | 第6-7页 |
| 2 后股改时代的历史背景 | 第7-9页 |
| ·后股改时代的两个阶段 | 第7-8页 |
| ·后股改时代具有的特征 | 第8-9页 |
| 3 上市公司实施股权激励的必要性 | 第9-12页 |
| ·股权激励的论证基础—委托代理理论 | 第9页 |
| ·人力资本的重要性 | 第9-10页 |
| ·上市公司股权激励的必要性 | 第10-12页 |
| 4 股权激励的历史沿革 | 第12-20页 |
| ·股权激励的含义及主要模式 | 第12-13页 |
| ·世界主要发达国家股权激励历史沿革 | 第13-14页 |
| ·中国股权激励的历史沿革 | 第14-17页 |
| ·中国国内上市公司采取的主要股权激励方案 | 第17-20页 |
| 5 中国境内上市公司实施股权激励的积极意义 | 第20-24页 |
| ·有利于完善企业治理结构，提高上市公司经营水平 | 第20-23页 |
| ·有利于保护公司利益和股东利益 | 第23页 |
| ·上市公司股权激励可以对经营者进行有效激励，防止人才流失 | 第23-24页 |
| 6 中国境内上市公司实施股权激励过程中存在的问题 | 第24-29页 |
| ·实施股权激励可能引发企业经营者“寻租”行为或引发会计造假冲动 | 第24页 |
| ·股权激励方式过于单一且匹配错位 | 第24-25页 |
| ·激励费用成为调节业绩新工具，合理性难以判断 | 第25-26页 |
| ·委托人控制权与代理人激励之间的冲突 | 第26页 |
| ·上市公司信息披露不充分、不完善 | 第26-27页 |
| ·股权激励方案中的期权行权价或股票认购价过低、考核指标仍然落后 | 第27-28页 |
| ·证券市场有效性问题影响到股权激励的效果 | 第28-29页 |
| 7 提升中国境内上市公司股权激励有效性的策略和手段 | 第29-39页 |
| ·加强中国境内上市公司治理力度 | 第29-30页 |
| ·加强职业经理人才队伍的培养 | 第30页 |
| ·从博弈论的角度出发，争取实现多方共赢 | 第30-32页 |
| ·绩效考核指标的合理性与多样性 | 第32-33页 |
| ·行权资金来源的解决 | 第33页 |
| ·根据公司所处行业性质决定是否采取股权激励 | 第33-36页 |
| ·出台相应的税收优惠措施 | 第36页 |
| ·加强中介服务机构监管，充分发挥社会中介机构的监督作用 | 第36页 |
| ·上市公司实施股权激励的七大关键因素 | 第36-39页 |
| 结束语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
