| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-24页 |
| ·问题的提出与研究意义 | 第13-21页 |
| ·国有企业和私有企业的概念界定 | 第13-14页 |
| ·国有企业与私有企业的人力资源管理现状 | 第14-17页 |
| ·国有企业人力资源管理现状分析 | 第14-15页 |
| ·私有企业人力资源管理现状分析 | 第15-17页 |
| ·知识型员工的概念和特征 | 第17-20页 |
| ·知识型员工的概念 | 第17-18页 |
| ·知识型员工的特征分析 | 第18-20页 |
| ·知识型员工激励研究的意义 | 第20-21页 |
| ·本文研究的思路与主要研究方法 | 第21-24页 |
| ·本文研究主要内容 | 第21-22页 |
| ·本文研究的主要方法 | 第22-24页 |
| 第2章 知识型员工激励的相关研究概述 | 第24-35页 |
| ·传统的激励理论 | 第24-28页 |
| ·内容型激励理论 | 第24-26页 |
| ·过程型激励理论 | 第26-28页 |
| ·当代激励理论的整合 | 第28-30页 |
| ·有关知识型员工的激励研究 | 第30-35页 |
| ·舒尔茨的人力资本理论 | 第30页 |
| ·彼得·德鲁克最先提出知识型员工的概念 | 第30-31页 |
| ·有关知识型员工激励因素的理论研究 | 第31-32页 |
| ·有关知识型员工激励因素的实证研究 | 第32-33页 |
| ·知识型员工激励因素的实证研究评析 | 第33-35页 |
| 第3章 研究设计 | 第35-43页 |
| ·知识员工激励因素的问卷编制 | 第35-36页 |
| ·调查对象 | 第36页 |
| ·数据整理与统计 | 第36-41页 |
| ·知识员工激励因素的结构研究 | 第36-41页 |
| ·问卷的测量学质量检验 | 第41-43页 |
| ·因子的项目与因子的相关性分析 | 第41-42页 |
| ·问卷信度分析 | 第42页 |
| ·问卷效度分析 | 第42-43页 |
| 第4章 国有企业知识员工激励因素研究 | 第43-54页 |
| ·国有企业知识员工的激励因素排序 | 第43-44页 |
| ·不同背景特征的知识员工对激励因素的偏好分析 | 第44-53页 |
| ·不同性别的知识员工对12个激励因素的偏好分析 | 第44-45页 |
| ·不同年龄的知识员工对12个激励因素的偏好分析 | 第45-48页 |
| ·不同学历的知识员工对12个激励因素的偏好分析 | 第48-51页 |
| ·不同职称的知识员工对12个激励因素的偏好分析 | 第51-53页 |
| ·结论 | 第53-54页 |
| 第5章 私有企业知识员工激励因素研究 | 第54-65页 |
| ·私有企业知识员工的激励因素排序 | 第54-55页 |
| ·不同背景特征的知识员工对激励因素的偏好分析 | 第55-63页 |
| ·不同性别的知识员工对12个激励因素的偏好分析 | 第55-56页 |
| ·不同年龄的知识员工对12个激励因素的偏好分析 | 第56-59页 |
| ·不同学历的知识员工对12个激励因素的偏好分析 | 第59-62页 |
| ·不同职称的知识员工对12个激励因素的偏好分析 | 第62-63页 |
| ·结论 | 第63-65页 |
| 第6章 研究结果对比分析以及对中国企业人力资源管理实践的启示 | 第65-76页 |
| ·研究结果对比分析 | 第65-71页 |
| ·国有企业和私有企业知识员工激励因素排序情况的对比分析 | 第65-67页 |
| ·国有企业和私有企业知识员工激励因素偏好情况对比分析 | 第67-71页 |
| ·结论 | 第71-73页 |
| ·对中国企业人力资源管理实践的启示 | 第73-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-80页 |
| 附录1:知识员工激励因素调查问卷 | 第80-82页 |
| 附录2: 知识员工激励因素排序问卷 | 第82-84页 |
| 附录3: 知识员工激励因素访谈提纲 | 第84-85页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第85页 |
