| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-15页 |
| ·课题研究的背景 | 第9-11页 |
| ·研究建筑工程项目经理胜任模型问题的重要意义 | 第11-12页 |
| ·建筑工程项目经理在项目管理中具有重要地位和作用 | 第11页 |
| ·研究建筑工程项目经理胜任特征的理论意义 | 第11-12页 |
| ·研究建筑工程项目经理胜任特征的实践意义 | 第12页 |
| ·技术路线和研究方法 | 第12-14页 |
| ·论文章节安排 | 第14-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-32页 |
| ·有关概念 | 第15-19页 |
| ·胜任特征的概念与内涵 | 第15-17页 |
| ·胜任特征模型建立的流程与方法 | 第17-19页 |
| ·有关胜任特征及其模型的研究评述 | 第19-23页 |
| ·基于胜任特征模型的培训研究及评述 | 第23-32页 |
| ·胜任特征模型的建立对培训开发的意义 | 第23-26页 |
| ·基于胜任特征模型的培训开发实施步骤 | 第26-27页 |
| ·以胜任特征模型为基础的培训研究及评述 | 第27-32页 |
| 第3章 研究设计和研究方法 | 第32-40页 |
| ·研究目标 | 第32页 |
| ·研究内容 | 第32-33页 |
| ·研究方法 | 第33-40页 |
| ·胜任特征要素的选择 | 第33-36页 |
| ·访谈和咨询 | 第36-37页 |
| ·访谈结果分析 | 第37-38页 |
| ·问卷调查 | 第38-40页 |
| 第4章 数据及分析 | 第40-61页 |
| ·统计分析 | 第40-41页 |
| ·统计分析方法 | 第40页 |
| ·信度、效度检验 | 第40-41页 |
| ·统计分析结果 | 第41-61页 |
| ·描述性统计分析 | 第41-50页 |
| ·单因素方差分析 | 第50-55页 |
| ·因子分析 | 第55-59页 |
| ·信度、效度检验 | 第59-61页 |
| 第5章 基于胜任特征的建筑工程项目经理培训体系的构建 | 第61-87页 |
| ·基于胜任特征的建筑工程项目经理培训体系构建流程 | 第61-65页 |
| ·建筑工程项目经理培训流程的实证分析 | 第61-63页 |
| ·建筑工程项目经理培训体系构建流程 | 第63-65页 |
| ·基于胜任特征的建筑工程项目经理培训需求分析 | 第65-73页 |
| ·建筑工程项目经理培训内容的实证分析 | 第65-67页 |
| ·建筑工程项目经理培训需求分析模型 | 第67-68页 |
| ·建筑工程项目经理培训体系需求分析流程 | 第68-70页 |
| ·建筑工程项目经理培训体系需求层次 | 第70-71页 |
| ·以实证研究结果为基础的建筑工程项目经理胜任特征培训需求分析示例 | 第71-73页 |
| ·基于胜任特征的建筑工程项目经理培训设计与实施 | 第73-82页 |
| ·建筑工程项目经理培训途径与培训方式的实证分析 | 第73-77页 |
| ·培训需求分析向培训设计的转化 | 第77-78页 |
| ·建筑工程项目经理培训实施过程 | 第78-81页 |
| ·以实证结果为基础的建筑工程项目经理胜任特征培训设计与实施示例 | 第81-82页 |
| ·基于胜任特征的建筑工程项目经理培训效果评估 | 第82-84页 |
| ·基于胜任特征的建筑工程项目经理培训体系构建中应注意的问题 | 第84-87页 |
| 第6章 结论与展望 | 第87-89页 |
| 参考文献 | 第89-92页 |
| 致谢 | 第92-93页 |
| 附录 | 第93-100页 |
| 个人简历 | 第100页 |
