首页--文化、科学、教育、体育论文--教育论文--电化教育论文--计算机化教学论文

信息技术环境下中小学教师教学设计能力研究

中文摘要第1-6页
ABSTRACT第6-11页
第一章 引言第11-26页
 第一节 研究背景第11-12页
  一、信息技术与课程有效整合的要求第11页
  二、教师专业化发展的要求第11-12页
  三、现有教师教学设计能力研究的不足第12页
 第二节 文献综述第12-24页
  一、能力与教师能力第12-15页
  二、教师教学设计能力的相关研究第15-21页
  三、能力发展与测评的理论和技术研究概述第21-23页
  四、已有研究存在的问题第23-24页
 第三节 研究方案第24-26页
  一、研究目标、研究内容和拟解决的关键问题第24页
  二、研究路线与研究方法第24-26页
第二章 教学设计的概念及其本质第26-55页
 第一节 设计的本质与属性第26-31页
  一、设计的本质第26-29页
  二、设计的人文属性与科学属性第29-31页
 第二节 教学与教学交往第31-42页
  一、教学本质研究的理论基础第31-34页
  二、教学的本质第34-40页
  三、信息技术环境下的教学及其交往特征第40-42页
 第三节 教师的教学设计第42-55页
  一、教学设计与教师第42-47页
  二、教师需要考虑的内部因素与外部因素第47-49页
  三、教学设计的过程第49-53页
  四、信息技术对教学设计的影响第53-55页
第三章 教师教学设计能力框架第55-81页
 第一节 教师教学设计能力第55-57页
  一、能力的界定第55-56页
  二、教师教学设计能力的研究背景第56页
  三、教师教学设计能力的定义第56-57页
 第二节 教师教学设计能力研究取向第57-60页
  一、行为取向的教学设计能力研究第57-58页
  二、认知取向的教学设计能力研究第58-60页
 第三节 教师教学设计能力模型的初步构建第60-72页
  一、教师的教学设计知识第60-66页
   (一) 关于内部因素的知识第61-65页
   (二) 关于外部因素的知识第65-66页
  二、教师的教学设计技能第66-72页
   (一) 教学目标分析的技能第66-68页
   (二) 学习者特征分析的技能第68-70页
   (三) 课堂管理设计的技能第70页
   (四) 教学内容设计的技能第70-71页
   (五) 教学方法、教学策略设计的技能第71-72页
   (六) 教学评价设计的技能第72页
 第四节 教师教学设计能力模型的验证与修订第72-81页
  一、实证分析的主要内容第72-73页
  二、问卷编制方法与步骤第73-74页
  三、问卷质量分析第74-79页
  四、讨论与小结第79-81页
第四章 教师教学设计能力的发展模式第81-93页
 第一节 教师教学设计能力发展的基本取向第81-83页
  一、教师能力发展的基本取向第81-82页
  二、三种取向对教师教学设计能力发展的启示第82-83页
 第二节 教师教学设计能力的发展第83-87页
  一、教师教学设计知识的发展第83-86页
  二、教师教学设计技能的发展第86-87页
 第三节 信息技术环境下的教师教学设计能力发展第87-93页
  一、信息技术环境与教师能力发展第88页
  二、信息技术对教师教学设计能力发展的支持第88-93页
   (一) 信息技术对教师“正式学习”的支持第89页
   (二) 信息技术对教师“非正式学习”的支持第89-93页
第五章 促进教师教学设计能力发展的实践研究——跨越式试验个案第93-114页
 第一节 跨越式试验概况第93-94页
 第二节 跨越式试验发展教师教学设计能力的主要举措第94-99页
  一、建立课题的管理保障机制第94-95页
  二、对试验教师教学设计能力进行培养第95-99页
   (一) 对试验教师进行专门的理论性知识培训第95-96页
   (二) 对教师教学设计实践性知识及教学设计技能的培养第96-97页
   (三) 充分利用信息化环境促进教师的教学设计能力的发展第97-99页
 第三节 跨越式试验促进教师教学设计能力发展的效果分析第99-114页
  一、试验教师的教学设计能力发展第99-101页
   (一) 定量效果分析第99-100页
   (二) 定性效果分析第100-101页
  二、试验班级与非试验班级的测验成绩对比第101-114页
第六章 结论与展望第114-116页
 一、主要研究成果第114页
 二、主要创新点第114-115页
 三、未来研究展望第115-116页
参考文献第116-123页
附录第123-131页
后记第131-133页
在学期间学术成果情况第133页

论文共133页,点击 下载论文
上一篇:论以人为本的人才观--人才观念的前提反思与当代变革
下一篇:通货膨胀和通货紧缩相互转换研究