| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 第1章 前言 | 第9-13页 |
| ·选题背景与意义 | 第9-10页 |
| ·问题的提出 | 第9页 |
| ·研究的意义与目标 | 第9-10页 |
| ·国内外关于柔性组织结构和企业能力研究的现状 | 第10-11页 |
| ·在柔性组织结构及其度量方面的研究现状 | 第10页 |
| ·在企业能力及其度量方面的研究现状 | 第10-11页 |
| ·在组织结构影响企业能力方面的研究现状 | 第11页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第11-13页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| 第2章 柔性组织结构的内涵与度量 | 第13-18页 |
| ·柔性组织结构的内涵 | 第13-15页 |
| ·组织结构涵义界定 | 第13页 |
| ·柔性组织结构的内涵 | 第13-15页 |
| ·柔性组织结构的三维度量 | 第15-18页 |
| 第3章 企业能力体系的内涵与度量 | 第18-28页 |
| ·企业能力体系的内涵 | 第18-19页 |
| ·企业能力体系的三维度量 | 第19-22页 |
| ·企业能力维度关系简析 | 第22-25页 |
| ·组织学习能力对组织创新能力的影响 | 第22-23页 |
| ·组织学习能力对知识整合能力的影响 | 第23页 |
| ·知识整合能力对组织创新能力的影响 | 第23-24页 |
| ·知识整合能力对组织学习能力的影响 | 第24页 |
| ·组织创新能力对知识整合能力的影响 | 第24-25页 |
| ·企业绩效对组织结构柔性和构筑企业能力体系间的传导效应 | 第25-28页 |
| 第4章 研究假设的提出与理论模型的构建 | 第28-30页 |
| ·柔性组织结构对企业能力体系构筑的影响 | 第28-29页 |
| ·理论模型的构建 | 第29-30页 |
| 第5章 量表分析与模型构建 | 第30-37页 |
| ·调查问卷的基本情况 | 第30页 |
| ·量表的描述性统计分析 | 第30-31页 |
| ·量表的信度分析 | 第31-32页 |
| ·结构方程模型的构建与结果分析 | 第32-35页 |
| ·研究结果分析 | 第35-37页 |
| 第6章 总结与展望 | 第37-39页 |
| ·全文总结 | 第37-38页 |
| ·论文的研究成果 | 第37页 |
| ·论文的创新之处 | 第37-38页 |
| ·研究不足与展望 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 作者发表文章 | 第44-45页 |
| 附录 | 第45-48页 |