宁乡企业员工流失现状分析
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-19页 |
| 1. 研究目的与意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| 2. 国内外研究动态 | 第11-16页 |
| ·国外研究动态 | 第11-13页 |
| ·国内研究动态 | 第13-16页 |
| ·国内外理论研究比较 | 第16页 |
| 3. 相关概念的界定 | 第16-17页 |
| ·员工流失 | 第16-17页 |
| ·乡镇企业 | 第17页 |
| 4. 研究方法与思路 | 第17-19页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·研究思路 | 第18-19页 |
| 第二章 宁乡县企业员工流失情况调查 | 第19-33页 |
| 1. 基本情况 | 第19-20页 |
| ·宁乡县基本情况 | 第19-20页 |
| ·调研基本情况 | 第20页 |
| 2. 调查问卷设计 | 第20-21页 |
| ·调研目的 | 第20-21页 |
| ·调研对象 | 第21页 |
| ·调研内容 | 第21页 |
| 3. 调查结果 | 第21-29页 |
| ·企业概况调查 | 第21-22页 |
| ·员工流入调查 | 第22-24页 |
| ·员工流失调查 | 第24-27页 |
| ·政策评价与建议方面 | 第27-29页 |
| 4. 调查结果分析 | 第29-33页 |
| ·基本情况分析 | 第29-30页 |
| ·员工流入分析 | 第30页 |
| ·员工流失分析 | 第30-31页 |
| ·政府政策分析 | 第31-33页 |
| 第三章 企业员工流失影响因子分析 | 第33-40页 |
| 1. 企业员工流失的三层影响因子模型 | 第33-35页 |
| 2. 员工流失的外部影响因子 | 第35-36页 |
| ·政府宏观服务与调控力度不够 | 第35页 |
| ·劳动力市场的供需矛盾影响 | 第35页 |
| ·社会价值观的影响 | 第35-36页 |
| ·信用机制缺失 | 第36页 |
| 3. 员工流失的内部影响因子 | 第36-40页 |
| ·企业影响因子 | 第36-38页 |
| ·员工影响因子 | 第38-40页 |
| 第四章 防范企业员工流失的控制机制的建立 | 第40-60页 |
| 1. 防止员工流失的日常管理机制 | 第40-43页 |
| ·员工招聘管理 | 第40-41页 |
| ·员工分级管理 | 第41-42页 |
| ·员工储备管理 | 第42页 |
| ·员工流失问责制 | 第42页 |
| ·员工契约管理 | 第42-43页 |
| 2. 员工流失事前预警机制 | 第43-46页 |
| ·建立预警指标 | 第43-44页 |
| ·危机评价体系 | 第44-46页 |
| 3. 企业用人环境优化机制 | 第46-57页 |
| ·完善激励机制 | 第46-47页 |
| ·建立科学的绩效管理制度 | 第47-48页 |
| ·建立合理有效的薪酬制度 | 第48-50页 |
| ·优化公司企业文化 | 第50-52页 |
| ·加强员工培训 | 第52-54页 |
| ·帮助员工做好职业生涯规划 | 第54-57页 |
| 4. 员工流失事后控制机制 | 第57-60页 |
| ·员工流失危机总结步骤 | 第57页 |
| ·员工流失相关补救措施 | 第57-60页 |
| 结论 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 附件:宁乡县企业员工流动调查问卷 | 第64-68页 |
