创新行为与组织绩效：人力资本和社会资本的作用研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 1. 绪论 | 第12-18页 |
| ·问题的提出 | 第12-13页 |
| ·研究的内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法、技术路线 | 第14-15页 |
| ·文章结构 | 第15-16页 |
| ·研究的创新点 | 第16-18页 |
| 2. 相关理论和文献综述 | 第18-39页 |
| ·创新理论的研究回顾 | 第18-21页 |
| ·创新和创造力 | 第18-19页 |
| ·个体层面的创新行为 | 第19-20页 |
| ·个体创新行为的影响因素相关研究 | 第20-21页 |
| ·组织绩效的研究回顾 | 第21-24页 |
| ·绩效 | 第21-22页 |
| ·组织绩效及其衡量 | 第22-24页 |
| ·人力资本的研究回顾 | 第24-32页 |
| ·人力资本理论的产生 | 第24-26页 |
| ·人力资本理论相关研究回顾 | 第26-27页 |
| ·人力资本理论的内容 | 第27-28页 |
| ·人力资本的概念 | 第28-30页 |
| ·人力资本对组织绩效、创新行为的研究回顾 | 第30-32页 |
| ·社会资本的研究回顾 | 第32-39页 |
| ·社会资本理论的产生 | 第33页 |
| ·社会资本理论相关研究回顾 | 第33-36页 |
| ·社会资本的概念 | 第36-37页 |
| ·社会资本对组织绩效、创新行为相关研究综述 | 第37-39页 |
| 3. 研究方法 | 第39-46页 |
| ·研究模型设计 | 第39页 |
| ·研究假设 | 第39-43页 |
| ·实证研究方法 | 第43页 |
| ·研究对象与问卷的设计过程 | 第43-46页 |
| 4. 实证结果分析 | 第46-58页 |
| ·样本描述 | 第46页 |
| ·变量数据处理 | 第46-48页 |
| ·信度与效度分析 | 第48-51页 |
| ·信度分析 | 第49-50页 |
| ·效度分析——探索性因子分析 | 第50-51页 |
| ·描述性统计及相关系数 | 第51-52页 |
| ·回归分析-假设检验 | 第52-58页 |
| ·创新行为对组织绩效的回归分析 | 第53页 |
| ·人力资本对组织绩效的回归分析 | 第53-54页 |
| ·人力资本对创新行为的回归分析 | 第54页 |
| ·社会资本对组织绩效的回归分析 | 第54-55页 |
| ·社会资本对创新行为的回归分析 | 第55页 |
| ·创新行为中介作用的检验 | 第55-58页 |
| 5. 研究结论与展望 | 第58-64页 |
| ·研究结论 | 第58-61页 |
| ·研究的意义 | 第61-62页 |
| ·局限性与进一步的研究建议 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-69页 |
| 附录1 调研问卷 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71-73页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第73页 |
