| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-7页 |
| 一、绪论 | 第7-11页 |
| (一) 研究背景 | 第7-8页 |
| (二) 研究意义 | 第8-9页 |
| (三) 研究方法 | 第9页 |
| (四) 论文结构及创新点 | 第9-11页 |
| 二、基本理论 | 第11-20页 |
| (一) 企业专用性人力资本的基本理论 | 第11-14页 |
| (二) 实物期权的基本理论 | 第14-18页 |
| (三) 基于实物期权理论的人力资本研究综述 | 第18-20页 |
| 三、企业专用性人力资本投资不足的成因 | 第20-30页 |
| (一) 企业专用性人力资本投资的现状 | 第20-22页 |
| (二) 企业专用性人力资本期权与相关期权的关联 | 第22-23页 |
| (三) 企业专用性人力资本投资中的放弃期权 | 第23-25页 |
| (四) 企业专用性人力资本期权的价值及其执行 | 第25-28页 |
| (五) 期权价值与企业专用性人力资本投资不足的关联性 | 第28-30页 |
| 四、企业专用性人力资本投资不足的模型分析 | 第30-41页 |
| (一) Blach-Scholes期权定价模型 | 第30-31页 |
| (二) 构建专用性人力资本期权模型 | 第31-33页 |
| (三) 造成企业专用性人力资本投资不足的因素分析 | 第33-41页 |
| 五、促进企业专用性人力资本投资的策略 | 第41-47页 |
| (一) 投资组合策略 | 第41-42页 |
| (二) 缩短投资回报期 | 第42页 |
| (三) 增大期权的执行成本 | 第42-44页 |
| (四) 合约机制 | 第44-45页 |
| (五) 员工决策权 | 第45-46页 |
| (六) 建立高效全面企业人力资源管理系统 | 第46-47页 |
| 六、结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 在学期间的研究成果 | 第50-51页 |
| 后记 | 第51页 |