我国企业组织内信任与员工沉默关系的实证研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-6页 |
| 一、绪论 | 第6-10页 |
| (一) 研究背景 | 第6-7页 |
| (二) 研究意义 | 第7-8页 |
| (三) 研究思路与主要研究内容 | 第8-10页 |
| 二、员工沉默与组织内信任相关文献综述 | 第10-20页 |
| (一) 员工沉默 | 第10-16页 |
| (二) 组织内信任 | 第16-20页 |
| 三、概念模型的建立与研究假设的提出 | 第20-23页 |
| (一) 概念模型的建立 | 第20页 |
| (二) 研究假设 | 第20-23页 |
| 四、研究方法 | 第23-27页 |
| (一) 研究变量的定义 | 第23-24页 |
| (二) 调查问卷的设计 | 第24-25页 |
| (三) 数据收集及处理 | 第25-27页 |
| 五、研究结果与分析 | 第27-41页 |
| (一) 各研究变量的描述性统计 | 第27-30页 |
| (二) 控制变量对员工沉默影响的差异分析 | 第30-36页 |
| (三) 组织内信任对员工沉默影响的分析 | 第36-41页 |
| 六、研究结论与启示 | 第41-46页 |
| (一) 结论总结 | 第41页 |
| (二) 管理启示 | 第41-44页 |
| (三) 研究不足 | 第44页 |
| (四) 研究展望 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 在学期间的科研成果 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 附件:调查问卷 | 第51-52页 |
