| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、引论 | 第6-11页 |
| (一) 研究的背景及意义 | 第6-7页 |
| (二) 文献综述 | 第7-10页 |
| (三) 研究思路和方法 | 第10页 |
| (四) 基本框架 | 第10-11页 |
| 二、弹性福利计划的理论基础 | 第11-21页 |
| (一) 弹性福利计划概述 | 第11-13页 |
| (二) 弹性福利计划的相关理论基础 | 第13-16页 |
| (三) 弹性福利计划的功能 | 第16-18页 |
| (四) 弹性福利计划的发展趋势 | 第18-21页 |
| 三、中国铝业青海分公司的福利现状分析 | 第21-25页 |
| (一) 中国铝业青海分公司的福利工作现状 | 第21-24页 |
| (二) 中国铝业青海分公司福利工作中存在的主要问题 | 第24-25页 |
| 四、中国铝业青海分公司弹性福利计划的设计 | 第25-35页 |
| (一) 设计依据与指导思想 | 第25-26页 |
| (二) 设计的原则 | 第26-28页 |
| (三) 设计时须考虑的问题 | 第28-30页 |
| (四) 弹性福利计划的框架设计 | 第30-35页 |
| 五、中国铝业青海分公司弹性福利计划的实施 | 第35-39页 |
| (一) 实施的组织 | 第35页 |
| (二) 实施应注意的问题 | 第35-36页 |
| (三) 实施的保障措施 | 第36-37页 |
| (四) 实施控制 | 第37-38页 |
| (五) 修正与完善 | 第38-39页 |
| 六、结论与展望 | 第39-41页 |
| (一) 结论 | 第39页 |
| (二) 展望 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42页 |