江都市中型企业专业人才流动意愿影响因素问题研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-10页 |
| ·相关概念的界定 | 第10-12页 |
| ·专业人才的定义及范围 | 第10-11页 |
| ·中型企业的界定 | 第11页 |
| ·流动意愿的定义及界定 | 第11-12页 |
| ·研究内容与方法 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究假设与假说 | 第13-14页 |
| ·研究假设 | 第13页 |
| ·研究假说 | 第13-14页 |
| ·本文可能的创新与不足 | 第14-15页 |
| ·本文可能的创新 | 第14页 |
| ·本文的不足 | 第14-15页 |
| 第2章 研究现状和理论基础 | 第15-29页 |
| ·国外研究现状 | 第15-19页 |
| ·劳动力工作之间的流动 | 第15-16页 |
| ·劳动力产业之间的流动 | 第16-18页 |
| ·国外研究现状评述 | 第18-19页 |
| ·国内研究现状 | 第19-22页 |
| ·劳动力地区之间流动 | 第19-20页 |
| ·劳动力产业之间流动 | 第20-21页 |
| ·劳动力不同所有制企业之间流动 | 第21页 |
| ·国内研究现状评述 | 第21-22页 |
| ·理论基础 | 第22-29页 |
| ·新古典经济理论 | 第22-24页 |
| ·人力资本理论 | 第24-25页 |
| ·推-拉理论 | 第25-26页 |
| ·马斯洛需求理论 | 第26-29页 |
| 第3章 专业人才流动意愿影响因素的结构描述 | 第29-35页 |
| ·Price-Muller(2000)模型的概述 | 第29-30页 |
| ·员工流动意愿的影响因素分析 | 第30-35页 |
| ·个人因素 | 第30页 |
| ·组织因素 | 第30-32页 |
| ·社会因素 | 第32-35页 |
| 第4章 江都市人才流动影响因素实证研究 | 第35-59页 |
| ·实证研究设计 | 第35-40页 |
| ·研究假设 | 第35-37页 |
| ·问卷设计及数据获取 | 第37-38页 |
| ·研究方法及步骤说明 | 第38-40页 |
| ·实证研究过程 | 第40-55页 |
| ·样本的描述性统计分析 | 第40-42页 |
| ·量表的效度及信度检验 | 第42-49页 |
| ·Logistic 回归分析 | 第49-51页 |
| ·多元线性回归分析 | 第51-55页 |
| ·实证结果总结 | 第55-59页 |
| 第5章 政策建议 | 第59-67页 |
| ·基于组织角度 | 第59-63页 |
| ·营造良好的企业内部环境 | 第60-61页 |
| ·改革专业技术人才薪酬制度 | 第61-62页 |
| ·注重员工职业生涯规划 | 第62页 |
| ·加强员工培训,建设专高素质技术队伍 | 第62-63页 |
| ·基于社会角度 | 第63-67页 |
| ·完善规章制度,有效调控人才流动 | 第64页 |
| ·完善社会保障制度 | 第64-65页 |
| ·改善社会文化环境 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 附录 | 第71-75页 |
