| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-10页 |
| 引言 | 第10-15页 |
| 一、问题的提出及研究意义 | 第10-11页 |
| （一） 问题的提出 | 第10页 |
| （二） 研究意义 | 第10-11页 |
| 二、国内外研究现状 | 第11-13页 |
| （一） 国外研究现状 | 第11-12页 |
| （二） 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 三、论文研究基本思路和研究方法 | 第13页 |
| （一） 研究的基本思路 | 第13页 |
| （二） 研究方法 | 第13页 |
| 四、论文的创新点、难点及不足 | 第13-15页 |
| （一） 论文研究的创新点 | 第13页 |
| （二） 论文研究的难点 | 第13-14页 |
| （三） 论文研究的不足 | 第14-15页 |
| 第一章 民营企业和谐劳动关系概述 | 第15-31页 |
| 一、民营企业相关内容概述 | 第15-23页 |
| （一） 民营企业的基本内涵 | 第15-16页 |
| （二） 民营企业的发展历程 | 第16-20页 |
| （三） 民营企业存在的客观必然性 | 第20-23页 |
| 二、劳动关系相关内容概述 | 第23-28页 |
| （一） 劳动关系的内涵和性质 | 第23-25页 |
| （二） 劳动关系的表现形式和类型 | 第25-27页 |
| （三） 影响劳动关系的因素分析 | 第27-28页 |
| 三、民营企业和谐劳动关系相关内容概述 | 第28-31页 |
| （一） 民营企业和谐劳动关系的内涵 | 第28页 |
| （二） 构建民营企业和谐劳动关系的重要意义 | 第28-31页 |
| 第二章 马克思主义经典作家关于劳资关系的思想 | 第31-47页 |
| 一、马克思恩格斯劳资关系思想 | 第31-36页 |
| （一） 马克思、恩格斯劳资关系的一般理论追溯 | 第31-32页 |
| （二） 马克思劳动和资本合作思想的多维透视 | 第32-36页 |
| 二、毛泽东的劳资关系思想 | 第36-38页 |
| （一） 毛泽东的“劳资两利”思想 | 第36-38页 |
| （二） 毛泽东的工会思想 | 第38页 |
| 三、中国特色社会主义理论体系蕴含着丰富的劳动关系思想 | 第38-47页 |
| （一） 邓小平的劳动关系思想 | 第38-40页 |
| （二） 以江泽民同志为核心的党的第三代中央领导集体的劳动关系思想 | 第40-42页 |
| （三） 以胡锦涛同志为总书记的党中央的劳动关系思想 | 第42-47页 |
| 第三章 国外劳动关系主要理论实践及启示 | 第47-66页 |
| 一、国外劳动关系主要理论 | 第47-50页 |
| （一） 新保守派 | 第47-48页 |
| （二） 管理主义学派 | 第48页 |
| （三） 正统多元论学派 | 第48-49页 |
| （四） 自由改革主义学派 | 第49页 |
| （五） 激进派 | 第49-50页 |
| 二、几个典型国家劳动关系实践考察 | 第50-63页 |
| （一） 西方国家劳动关系实践考察 | 第50-59页 |
| （二） 新兴工业化国家劳动关系实践考察 | 第59-63页 |
| 三、国外劳动关系主要理论实践对我国的启示 | 第63-66页 |
| （一） 劳动关系和谐是社会和谐的应有之义和重中之重 | 第63页 |
| （二） 劳动关系协调理念上的借鉴与启示 | 第63-64页 |
| （三） 健全完善的劳动法制是劳动关系有效运行的重要保障 | 第64页 |
| （四） 工会真正承担起代表和维护劳动者权益的责任 | 第64-65页 |
| （五） 政府的适时适况干预 | 第65-66页 |
| 第四章 我国民营企业劳动关系存在的主要问题考察 | 第66-96页 |
| 一、民营企业的劳动者 | 第66-76页 |
| （一） 劳动者的涵义 | 第66-67页 |
| （二） 民营企业劳动者的基本特征 | 第67-69页 |
| （三） 民营企业劳动者在劳动关系中存在的主要问题 | 第69-76页 |
| 二、民营企业雇主 | 第76-82页 |
| （一） 民营企业雇主的涵义 | 第76页 |
| （二） 民营企业雇主群体的社会角色定位综述 | 第76-77页 |
| （三） 民营企业雇主群体的基本特征 | 第77-78页 |
| （四） 民营企业雇主在劳动关系中存在的主要问题 | 第78-82页 |
| 三、政府角色 | 第82-91页 |
| （一） 政府角色综述 | 第82-84页 |
| （二） 市场化劳动关系中政府角色的必要性 | 第84-85页 |
| （三） 政府在劳动关系中存在的主要问题 | 第85-91页 |
| 四、工会角色 | 第91-96页 |
| （一） 工会的涵义 | 第91页 |
| （二） 民营企业工会存在的主要问题 | 第91-96页 |
| 第五章 我国民营企业劳动关系存在问题的原因分析 | 第96-105页 |
| 一、客观原因 | 第96-97页 |
| （一） 民营企业劳动关系发展的国际背景──经济全球化 | 第96页 |
| （二） 民营企业劳动关系发展的国内背景──计划经济体制向市场经济体制的转变 | 第96-97页 |
| 二、主观原因 | 第97-105页 |
| （一） 民营企业劳动者方面 | 第97-99页 |
| （二） 民营企业雇主方面 | 第99-100页 |
| （三） 政府方面 | 第100-101页 |
| （四） 工会方面 | 第101-105页 |
| 第六章 构建民营企业和谐劳动关系的对策建议 | 第105-124页 |
| 一、关于劳方的思考 | 第105-110页 |
| （一） 民营企业劳方增强自身力量的核心──个别劳动关系向集体劳动关系转变 | 第106页 |
| （二） 民营企业劳方增强自身力量的关键──真正代表和维护劳动者权益的工会的建立和完善 | 第106-108页 |
| （三） 民营企业劳方增强自身力量的保障──劳动者自身素质的提高 | 第108-110页 |
| 二、关于资方的思考 | 第110-117页 |
| （一） 转变观念 | 第110-113页 |
| （二） 善于引导 | 第113-116页 |
| （三） 真正以“人”为本 | 第116-117页 |
| 三、关于政府角色的思考 | 第117-120页 |
| （一） 政策调控要注重公平和区别对待 | 第117-119页 |
| （二） 行政监管与劳动执法必须破除三重障碍 | 第119-120页 |
| （三） 强化服务职能 | 第120页 |
| 四、几个相关问题的思考 | 第120-124页 |
| （一） 集体协商和集体合同问题 | 第120-121页 |
| （二） 劳动争议问题 | 第121-124页 |
| 结语 | 第124-125页 |
| 参考文献 | 第125-135页 |
| 后记 | 第135-136页 |
| 在学期间公开发表论文及著作情况 | 第136页 |
