建设银行阜新分行薪酬体系诊断研究
| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 国内外文献综述 | 第10-12页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.4 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.5 研究内容 | 第13-14页 |
| 2 薪酬管理相关概念 | 第14-16页 |
| 2.1 薪酬概念 | 第14页 |
| 2.2 薪酬管理 | 第14-16页 |
| 3 建行阜新分行的薪酬管理的诊断 | 第16-28页 |
| 3.1 建行阜新分行薪酬管理现状 | 第16-19页 |
| 3.1.1 建行阜新分行概况 | 第16-17页 |
| 3.1.2 建行阜新分行薪酬管理现状 | 第17-19页 |
| 3.2 建行阜新分行薪酬管理方面存在的问题 | 第19-28页 |
| 3.2.1 调查目的及对象 | 第19页 |
| 3.2.2 调查问卷设计及实施 | 第19-20页 |
| 3.2.3 调查结果统计分析 | 第20-27页 |
| 3.2.4 调查结果分析结论 | 第27-28页 |
| 4 建行阜新分行薪酬管理优化设计 | 第28-37页 |
| 4.1 完善薪酬设计原则 | 第28-30页 |
| 4.2 重设薪酬模式 | 第30-31页 |
| 4.3 确定整体薪酬水平 | 第31-32页 |
| 4.4 改进薪酬结构 | 第32-34页 |
| 4.5 薪酬体系实施保障措施 | 第34-37页 |
| 5 结论与展望 | 第37-38页 |
| 5.1 结论 | 第37页 |
| 5.2 展望 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 附录 建设银行阜新分行薪酬管理调查问卷 | 第40-42页 |
| 作者简历 | 第42-44页 |
| 学位论文数据集 | 第44页 |
