| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第1章 引言 | 第10-35页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第14-28页 |
| 1.2.1 工作倦怠的相关研究 | 第15-21页 |
| 1.2.2 组织公平感的相关研究 | 第21-25页 |
| 1.2.3 组织公平感对工作倦怠影响的相关研究 | 第25-26页 |
| 1.2.4 相关研究现状评述 | 第26-28页 |
| 1.3 研究目标与内容 | 第28-30页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第28-29页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第29-30页 |
| 1.4 研究技术路线与方法 | 第30-35页 |
| 1.4.1 研究技术路线 | 第30-34页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第34-35页 |
| 第2章 施工项目经理组织公平感及工作倦怠量表开发 | 第35-65页 |
| 2.1 初始量表的开发访谈 | 第35-38页 |
| 2.1.1 基础量表选择 | 第35-36页 |
| 2.1.2 访谈问卷设计及调研过程 | 第36-38页 |
| 2.2 初始量表的形成 | 第38-52页 |
| 2.2.1 工作倦怠初始量表的形成 | 第38-43页 |
| 2.2.2 组织公平感初始量表的形成 | 第43-52页 |
| 2.3 问卷调研 | 第52-53页 |
| 2.4 探索性因素分析 | 第53-58页 |
| 2.4.1 分析方法说明 | 第53-54页 |
| 2.4.2 工作倦怠正式量表形成 | 第54-56页 |
| 2.4.3 组织公平感正式量表形成 | 第56-58页 |
| 2.5 正式量表信度和效度检验 | 第58-64页 |
| 2.5.1 检验方法说明 | 第58-59页 |
| 2.5.2 工作倦怠量表的信度效度检验 | 第59-62页 |
| 2.5.3 组织公平感量表的信度效度检验 | 第62-63页 |
| 2.5.4 工作倦怠量表与组织公平感量表的交互性效度检验 | 第63-64页 |
| 2.6 小结 | 第64-65页 |
| 第3章 组织公平视角下工作倦怠成因理论分析及假设构建 | 第65-76页 |
| 3.1 工作倦怠的成因范式及分析框架 | 第65-68页 |
| 3.1.1 基于JD-R模型的工作倦怠成因范式 | 第65-66页 |
| 3.1.2 成因分析框架 | 第66-68页 |
| 3.2 控制性变量及作用假设 | 第68-70页 |
| 3.2.1 工作压力的作用假设 | 第68-69页 |
| 3.2.2 组织支持的作用假设 | 第69页 |
| 3.2.3 性格的作用假设 | 第69-70页 |
| 3.3 组织公平感的作用假设 | 第70-73页 |
| 3.3.1 中介作用假设 | 第70-72页 |
| 3.3.2 调节作用假设 | 第72-73页 |
| 3.4 变量的测量 | 第73-74页 |
| 3.4.1 工作压力的测量 | 第73页 |
| 3.4.2 组织支持的测量 | 第73-74页 |
| 3.4.3 性格的测量 | 第74页 |
| 3.5 小结 | 第74-76页 |
| 第4章 问卷调研及人口统计学分布规律 | 第76-94页 |
| 4.1 问卷调研 | 第76-77页 |
| 4.2 工作倦怠与组织公平感的总体情况 | 第77-81页 |
| 4.2.1 工作倦怠的总体情况 | 第77-80页 |
| 4.2.2 组织公平感的总体情况 | 第80-81页 |
| 4.3 工作倦怠与组织公平感的分布规律 | 第81-93页 |
| 4.3.1 工作倦怠的个体分布规律 | 第81-85页 |
| 4.3.2 工作倦怠的组织分布规律 | 第85-91页 |
| 4.3.3 组织公平感的组织分布规律 | 第91-93页 |
| 4.4 小结 | 第93-94页 |
| 第5章 基于结构方程模型的作用机理分析 | 第94-111页 |
| 5.1 假设模型的构建 | 第94-96页 |
| 5.2 验证性因素分析 | 第96-97页 |
| 5.3 假设模型的检验与结果 | 第97-101页 |
| 5.3.1 假设模型的检验 | 第97-99页 |
| 5.3.2 时空公平的作用分析 | 第99-101页 |
| 5.4 控制性变量作用分析 | 第101-104页 |
| 5.4.1 工作压力的作用分析 | 第101-102页 |
| 5.4.2 组织支持的作用分析 | 第102-103页 |
| 5.4.3 性格的作用分析 | 第103-104页 |
| 5.5 组织公平感的作用分析 | 第104-109页 |
| 5.5.1 中介作用分析 | 第104-108页 |
| 5.5.2 调节作用分析 | 第108-109页 |
| 5.6 小结 | 第109-111页 |
| 第6章 基于案例企业对比分析的验证性研究 | 第111-132页 |
| 6.1 验证性研究的思路说明 | 第111-113页 |
| 6.2 调研设计与开展 | 第113-118页 |
| 6.2.1 调研问卷设计 | 第113-115页 |
| 6.2.2 调研对象选择 | 第115页 |
| 6.2.3 调研过程及案例企业基本情况 | 第115-118页 |
| 6.3 案例企业压力管理措施的对比分析 | 第118-121页 |
| 6.3.1 总体情况对比分析 | 第118页 |
| 6.3.2 个体层面压力管理措施对比分析 | 第118-119页 |
| 6.3.3 组织层面压力管理措施对比分析 | 第119-121页 |
| 6.4 案例企业组织公平相关制度及措施的对比分析 | 第121-128页 |
| 6.4.1 案例房建企业的对比分析 | 第121-125页 |
| 6.4.2 案例非房建企业的对比分析 | 第125-127页 |
| 6.4.3 案例装饰装修企业的对比分析 | 第127-128页 |
| 6.5 政策建议 | 第128-131页 |
| 6.6 小结 | 第131-132页 |
| 第7章 结论 | 第132-136页 |
| 7.1 研究主要工作与结论 | 第132-134页 |
| 7.2 研究创新点 | 第134页 |
| 7.3 研究局限及展望 | 第134-136页 |
| 参考文献 | 第136-150页 |
| 致谢 | 第150-152页 |
| 附录 A 施工项目经理组织公平感及工作倦怠初始量表开发调研问卷 | 第152-162页 |
| 附录 B 施工项目经理组织公平感及工作倦怠量表开发调研问卷 | 第162-171页 |
| 附录 C 施工项目经理组织公平感及工作倦怠量表作用机理调研问卷 | 第171-182页 |
| 附录 D 中国建筑企业职业压力管理及组织公平建设调研 | 第182-189页 |
| 附录 E 案例企业压力管理制度汇总表 | 第189-193页 |
| 附录 F 案例房建企业的项目经理压力现状及组织公平制度措施 | 第193-200页 |
| 附录 G 案例非房建企业的项目经理压力现状及组织公平制度措施 | 第200-203页 |
| 附录 H 案例装饰装修企业的项目经理压力现状及组织公平制度措施 | 第203-206页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第206-207页 |
