道德型领导对员工工作投入的影响研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 提出问题 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-14页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12-13页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第14-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-30页 |
| 2.1 工作投入 | 第17-20页 |
| 2.1.1 工作投入定义 | 第17-18页 |
| 2.1.2 工作投入的前因变量 | 第18-20页 |
| 2.1.3 工作投入的结果变量 | 第20页 |
| 2.2 道德型领导 | 第20-26页 |
| 2.2.1 道德型领导的概念 | 第20-22页 |
| 2.2.2 道德型领导与其他领导行为的区别 | 第22-23页 |
| 2.2.3 道德型领导的前因变量 | 第23-24页 |
| 2.2.4 道德型领导的影响结果 | 第24-26页 |
| 2.3 心理授权 | 第26-29页 |
| 2.3.1 心理授权的定义 | 第26-28页 |
| 2.3.2 心理授权的前因变量 | 第28页 |
| 2.3.3 心理授权的结果变量和中介变量 | 第28-29页 |
| 2.4 本章小结 | 第29-30页 |
| 第三章 假设推导与模型构建 | 第30-40页 |
| 3.1 研究理论基础：内在动机及自我决定理论 | 第30-31页 |
| 3.2 研究模型与研究假设 | 第31-39页 |
| 3.2.1 论文的研究模型 | 第31-32页 |
| 3.2.2 道德型领导与员工工作投入的影响 | 第32-35页 |
| 3.2.3 道德型领导对心理授权的影响 | 第35-36页 |
| 3.2.4 心理授权对员工工作投入的影响 | 第36-37页 |
| 3.2.5 心理授权的中介作用 | 第37-39页 |
| 3.3 本章小结 | 第39-40页 |
| 第四章 研究设计 | 第40-53页 |
| 4.1 抽样及统计方法 | 第40-42页 |
| 4.1.1 样本选择和数据收集方法 | 第40-41页 |
| 4.1.2 数据整理与统计分析 | 第41-42页 |
| 4.2 问卷设计 | 第42-45页 |
| 4.2.1 道德型领导的测量 | 第42-43页 |
| 4.2.2 心理授权的测量 | 第43-44页 |
| 4.2.3 员工工作投入的测量 | 第44-45页 |
| 4.3 预测试分析与问卷修改 | 第45-52页 |
| 4.3.1 道德型领导量表的预测试 | 第46-48页 |
| 1.信度分析 | 第46页 |
| 2.效度分析 | 第46-48页 |
| 4.3.2 心理授权的预测试 | 第48-49页 |
| 4.3.3 员工工作投入的预测试 | 第49-52页 |
| 4.4 本章小结 | 第52-53页 |
| 第五章 数据分析与假设检验 | 第53-69页 |
| 5.1 调研样本概况 | 第53-54页 |
| 5.1.1 问卷的发放和回收 | 第53页 |
| 5.1.2 样本的描述性统计 | 第53-54页 |
| 5.2 信度、效度以及同源误差分析 | 第54-59页 |
| 5.2.1 量表的信度分析 | 第54-56页 |
| 5.2.2 量表的效度分析 | 第56-59页 |
| 5.2.3 同源误差分析 | 第59页 |
| 5.3 个体特征影响工作投入的方差分析 | 第59-64页 |
| 5.3.1 性别差异分析 | 第60-61页 |
| 5.3.2 年龄差异分析： | 第61页 |
| 5.3.3 受教育程度差异分析 | 第61-62页 |
| 5.3.4 职务层次差异分析 | 第62-63页 |
| 5.3.5 部门类型差异分析 | 第63-64页 |
| 5.4 研究假设检验与分析 | 第64-68页 |
| 5.4.1 变量之间的相关性分析 | 第64-65页 |
| 5.4.2 变量之间的回归分析： | 第65-68页 |
| 5.5 本章小结 | 第68-69页 |
| 第六章 研究结果和讨论 | 第69-72页 |
| 6.1 研究结果 | 第69-70页 |
| 6.2 研究结果的讨论 | 第70-71页 |
| 6.2.1 人口统计学变量对于员工工作投入的影响 | 第70页 |
| 6.2.2 道德型领导对员工工作投入的影响 | 第70-71页 |
| 6.2.3 心理授权起到的中介的作用 | 第71页 |
| 6.3 本章小结 | 第71-72页 |
| 结论 | 第72-75页 |
| 一、研究主要结论 | 第72-73页 |
| 二、研究的局限性 | 第73页 |
| 三、研究展望 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-83页 |
| 附录:调研问卷 | 第83-86页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第86-87页 |
| 致谢 | 第87-88页 |
| 附件 | 第88页 |
